Женщины в регионе Европы и Центральной Азии стремятся к внедрению инноваций, чтобы добиться перемен в условиях пандемии

Участники кампании «Идеи», состоявшейся 6-9 августа 2019 года в Стамбуле. Фото: ООН-женщины/ Джулия Густавсен Ангелини

Глобальный кризис, вызванный COVID-19, побуждает нас к сотрудничеству и поиску иных решений для использования опыта, силы и навыков для восстановления. Использование знаний, идей и практики женщин и недостаточно обеспеченных услугами общин имеет важное значение для эффективной реализации инклюзивных решений. Структура «ООН-женщины» уделяет особое внимание вопросам справедливого и равноправного восстановления после пандемии, предоставляя женщинам пространство и возможности для применения своих навыков и выработки решений. Женщины всегда стремились к внедрению новаторских подходов, и наша общая цель заключается в том, чтобы поддерживать их усилия.

Инновационный механизм для развития лидерства и обучения

Региональный офис Структуры «ООН-женщины» для государств Европы и Центральной Азии запустил инновационный механизм, направленный на стимулирование новаторских форм лидерства и обучения как внутри структуры «ООН-женщины», так и среди ее партнеров. Цель инициативы заключается в предоставлении на постоянной основе безопасных мест для проведения бесед и экспериментов с целью тестирования решений важнейших проблем в регионе при одновременном мониторинге, оценке и документировании накопленного опыта.

Инновационная лаборатория по вопросам гендерного равенства

На этой неделе начнет работу Инновационная лаборатория по вопросам гендерного равенства, целью которой является оказание поддержки программным отделениям в изучении и пилотной реализации новых и быстрых решений, направленных на устранение проблем, с которыми сталкиваются женщины и девочки в условиях пандемии. Этот подход включает использование ориентированных на человека и инновационных программных разработок, проектных исследований, поведенческих моделей, гибких методов разработки, больших объемов данных, технических решений и новаторских партнерств.

Лаборатория бросит вызов распространенному подходу участников процесса развития к решению социальных проблем и предложит конкретные решения для устранения гендерного неравенства. Команды будут проходить через процесс творческой деконструкции мыслей и экспериментальной работы с целью перепроектирования существующих инструментов и процессов или их замены на более совершенные. Эта комплексная инициатива направлена на развитие процессов руководства, культуры и обучения в регионе на основе нашего институционального опыта и знаний, а также любопытства наших активных сторонников инноваций.

Инновационные практики

Структура «ООН-женщины» стремится создать культуру, способствующую диалогу на тему социальных инноваций, предоставляет возможности для прототипирования и тестирования инноваций при разработке программ, а также способствует обмену опытом и управлению знаниями в целях содействия переменам. В течение последних пяти лет структура «ООН-женщины» рассматривает инновации в качестве жизненно важных элементов перемен в регионе и разработала множество инициатив на своем инновационном пути. Например, Структура «ООН-женщины» поддержала следующие инновации:

Поощрение участия молодых женщин и девочек в сфере технологий и инноваций:

• В Боснии и Герцеговине в рамках инициативы IT Girls («Девочки в ИТ») 71 девочка получила возможность применить свои навыки в области информационных технологий на технических соревнованиях и в летней школе по робототехнике/программированию, в то время как для 80 девочек был организован первый женский хакатон #CodeLikeITGirl;
• В Грузии пилотный проект государственно-частного партнерства позволил женщинам получать доход с помощью ИКТ. 50 из 124 женщин, прошедших подготовку в области веб-программирования и маркетинга в социальных сетях, заключили соглашения о летней стажировке с компаниями, неправительственными организациями и одним из государственных учреждений. В результате 42% участвовавших в проекте женщин сообщили о росте их доходов в течение шести месяцев после прохождения обучения;
• В Косово более 1000 девочек получили знания о методологиях и инструментах инноваций, а также о возможностях получения образования и развития карьеры в сфере ИКТ;
• В Кыргызстане участие девочек в сферах НТИМ поддерживается на основе инклюзивного подхода. Офис структуры «ООН-женщины» опробовал тренинговый подход Системы изучения и определения гендерно-чувствительных действий (GALS), направленный на изменение поведенческих моделей для достижения гендерного равенства, в рамках которого инструменты GALS были интегрированы в образовательные планы в области НТИМ для старшеклассников в пилотных округах;
• В Таджикистане, более 60 человек приняли участие в двухдневном хакатоне, направленном на разработку идей по улучшению жизни женщин, живущих с ВИЧ, с использованием технологий.

Искоренение насилия в отношении женщин:

• В региональной программе «Внедрение норм, изменение взглядов» использовалась инновационная методология «Коммуникация для поведенческого воздействия». В рамках программы были разработаны решения и опробованы идеи, поощряющие подачу заявлений о насилии в отношении женщин, не только пострадавшими, но и свидетелями преступления;
• В Грузии была внедрена электронная система GPS мониторинга, которая отслеживает особо опасных лиц, виновных в совершении актов бытового насилия, и позволяет правоохранительным органам вмешиваться до совершения преступления. Доступные для жертв насилия услуги включают в себя мобильное приложение экстренного реагирования на нескольких языках. Это приложение также предназначено для использования людьми с нарушениями слуха и зрения;
• В Молдове социальные инновации на уровне общин помогли 3214 женщинам и девочкам узнать больше о своих правах и доступных услугах и 1923 мужчинам и мальчикам - о глубинных причинах и последствиях гендерного насилия;
• В Таджикистане мобильное приложение помогает жертвам насилия связаться с психологами и юристами и предоставляет им полезную информацию;
• В Турции цифровая кампания по искоренению насилия в отношении женщин в общественных местах ‘Light the Dark’ («Освети темноту») совместно с выставкой световых инсталляций в общественном парке охватила более 10 млн человек. В целях выявления небезопасных общественных мест для женщин и девочек, каждый желающий мог зайти на веб-сайт с интерактивной картой Турции и отметить значком светлячка те общественные места, где они не чувствуют себя в безопасности. Эта инициатива позволила получить дезагрегированные по гендерному признаку данные о безопасности в общественных местах по всей стране и привлекла внимание к таким проблемным вопросам, как недостаточное уличное освещение и сексуальные домогательства.

Инновационные беседы

Структура «ООН-женщины» также инициировала «Инновационные беседы» — серию виртуальных встреч для обмена идеями и накопления знаний о проблемах гендерного равенства в настоящем и будущем, а также для обеспечения центральной роли женщин и девочек в поиске решений. Тематика этих встреч базируется на ведущей роли Структуры «ООН-женщины» в качестве посредника в распространении знаний о гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин. К настоящему времени мы провели четыре инновационные беседы, посвященные цифровой экономике и трудовым ресурсам будущего, применению поведенческих подходов, новым моделям социального финансирования и реорганизации работы женщин и инновационной деятельности в условиях COVID-19, а также вопросам искусственного интеллекта и изменения климата. Цель бесед заключается в обеспечении более глубокого отражения, переосмысления и более эффективного восстановления путем стимулирования дискуссий между коллегами из ООН, агентствами, донорами, партнерами, научными кругами, частным сектором, государственным сектором, третьим сектором и гражданским обществом.

Инновационный учебный лагерь: Кампания «Идеи»

В 2019 году Инновационный центр организовал кампанию «Идеи», предложив платформу для обучения в стиле учебного лагеря, которая позволила накопить институциональный опыт, обменяться опытом и подготовить команду активных сторонников инноваций. По всему региону офисы Структуры «ООН-женщины» разработали предложения по социальным гендерным вопросам и предложили инновационные решения. Три из них получили поддержку в виде технической помощи, интерактивного обучения и дистанционного коучинга для доработки и реализации идей:

• В рамках регионального проекта структуры «ООН-женщины» по внедрению гендерно-ориентированного бюджетирования, реализуемого в Албании, Боснии и Герцеговине, Молдове и Северной Македонии, инициатива «Почему твои деньги имеют значение?» опробовала опыт сторителлинга и взаимодействия с пользователями;
• «Я говорю "нет" пластику» — возглавляемая женщинами инициатива по мобилизации общественности в Сербии — использовала методы изменения поведенческих моделей с целью сокращения количества одноразовых пластиковых изделий, используемых в домохозяйствах и кофейнях;
• «Девочки в НТИМ» — в Кыргызстане существующая учебная программа в сфере НТИМ была включена в более широкую методологию расширения прав и возможностей общин, которая трансформировала коммуникационные модели и нормы в рамках экосистемы.

Пожалуйста, направляйте любые вопросы об инновационной работе в Структуре «ООН-женщины» г-же Блерте Села по адресу: [ Нажмите, чтобы раскрыть ]