Расширение экономических прав и возможностей

Масштабы гендерного разрыва в участии в трудовых ресурсах представляются очевидными на основании значительно более высокого показателя неактивности женщин (31% в сравнении с 49% среди населения трудоспособного возраста).^[1] Многие другие показатели указывают на неблагоприятное положение женщин на рынке труда, например, их концентрацию в секторах с низкой производительностью труда и в обеспечении ухода в семье. Дискриминация также очевидна в области найма, продвижения по службе, заработной платы и льгот, возможностей обучения и в связи с материнством и отпуском по уходу за ребенком.^[2] Женщины владеют значительно меньшей собственностью по сравнению с мужчинами: 18% земли, 15% домов и 19% квартир.^[3] Сегодня необходимы дополнительные мероприятия по активизации участия женщин в профессиональных областях, где они традиционно недостаточно представлены, обеспечению возможностей гармонизации профессиональной и личной жизни для женщин и мужчин, предотвращению и борьбе с сексуальными домогательствами в отношении женщин на рабочем месте, и расширению доступа женщин к возможностям занятости и предпринимательства (КЛДЖ, Заключительные замечания по МПЭСКП).

В области расширения экономических прав и возможностей структура «ООН-женщины» в Сербии оказывает поддержку политике и проектам, направленным на:

• продвижение экономических прав женщин;
• улучшение их доступа к системе правосудия.

«Проект по усилению социальной сплоченности на рынке труда посредством поддержки обездоленных и уязвимых групп населения», финансируемый Европейским Союзом, направлен на расширение возможностей занятости для представителей народности рома в Белграде. Структура «ООН-женщины» предоставляет консультации в рамках проекта ООН, реализуемого Управлением Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов (ЮНОПС), по вопросам учета гендерного равенства в проектной деятельности и оказывает поддержку программе наставничества для женщин народности рома.

В целях борьбы с гендерной дискриминацией структура «ООН-женщины» уже долгое время сотрудничает с Комиссаром по защите равенства – независимым институтом, созданным в 2010 году для мониторинга реализации «Закона о борьбе с дискриминацией». Структура «ООН-женщины» оказала содействие в проведении обучения по всей стране для женских НПО и местных органов власти по вопросам использования услуг, предоставляемых Комиссаром по защите равенства и Институтом комиссара по внутреннему рассмотрению жалоб о дискриминации по половому признаку и по многочисленным основаниям.

В рамках проекта European PROGRES pструктура «ООН-женщины» оказала помощь в организации визитов и информационных сессий для женщин, мужчин, основных местных институтов и общественных женских НПО в отдаленных муниципалитетах в южных сельских областях.

Деятельность структуры «ООН-женщины» в Сербии

• В целях поддержки расширения участия компаний и корпораций в мероприятиях по достижению гендерного равенства, структура «ООН-женщины» приступила к реализации глобальной инициативы « Принципы полноправия женщин ». В результате, 77 компаний в Сербии подписали и начали внедрение «Принципов полноправия женщин».
• Оказано содействие в разработке Сербией первого инструмента, который могут использовать компании для проведения самостоятельной оценки результатов своей деятельности по обеспечению равных возможностей и недискриминации.
• Структура «ООН-женщины» в партнерстве с Министерством экономики и регионального развития Республики Сербия провели гендерный анализ препятствий, затрудняющих развитие женского предпринимательства. По итогам данного анализа была открыта первая государственная кредитная линия, специально предназначенная для поддержки женского бизнеса.
• Первое региональное представительство Комиссара по защите равенства было открыто в г. Нови-Пазар на юге Сербии в 2014 году в рамках партнерства с ЮНОПС и проектом EU PROGRES project.

[1] Управление статистики Республики Сербия, Обследование трудовых ресурсов, 2012:15

[2] Доклад Комиссара по защите равенства 2013 г. http://www.ravnopravnost.gov.rs/images/files/Poverenik%20za%20zastitu%20ravnopravnosti%20-%20Izvestaj%202013.pdf

[3] Статистические данные о заработках, УСРС, и «Женщины и мужчины в Республике Сербия», УСРС, 2011 г.