Наша деятельность

В странах Европы и Центральной Азии женщины по-прежнему недостаточно представлены в процессах принятия решений независимо от того, занимают ли они выборные должности, состоят ли на государственной службе, заняты в частном секторе или представляют академические круги. Структура «ООН-женщины» проводит работу с национальными правительствами, гражданским обществом и другими международными организациями в целях активного продвижения вопросов лидерства женщин и их политического участия во всех сферах жизнедеятельности, а также восполнения наиболее критичных пробелов в их потенциале. Узнать больше

Насилие в отношении женщин и девочек широко распространенно в Европе и Центральной Азии и проявляется в разных формах, включая бытовое насилие, похищение невест, торговлю людьми, ранние браки, полигамию и физическое насилие. Несмотря на то, что в отдельных странах данного региона усилено законодательство по борьбе с бытовым насилием и торговлей людьми, их реализация на практике носит ограниченный характер. Структура «ООН-женщины» в партнерстве с правительствами, учреждениями системы ООН и гражданским обществом осуществляет мероприятия, направленные на предотвращение насилия, повышение информированности о его причинах и последствиях, и обеспечение услуг по защите лиц, переживших насилие, с учетом гендерных факторов. Узнать больше

Государства-члены на разных форумах ООН обсуждают ключевые нормы и стандарты в области гендерного равенства. Они берут на себя обязательства по принятию законов, политики и программ по достижению гендерного равенств и расширению прав и возможностей женщин. Структура «ООН-женщины» проводит исследования и обобщает фактологические данные для использования во время таких обсуждений. Она оказывает содействие государствам-членам во внедрении глобальных норм и стандартов, закрепленных в Конвенции по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ), Пекинской платформе действий и Стамбульской конвенции Совета Европы по предотвращению и борьбе с насилием в отношении женщин и насилием в семье. Узнать больше

Конфликты и споры по вопросу о границах в странах Европы и Центральной Азии часто усугубляют проблему гендерного равенства между женщинами и мужчинами. Женщины и дети, которые часто становятся мишенями таких тактик ведения войны, как сексуальное насилие, как правило, составляют большинство среди числа перемещенных лиц и беженцев. Структура «ООН-женщины» работает над обеспечением участия женщин в мероприятиях по предотвращению и урегулированию конфликтных ситуаций, защиты женщин от дискриминации и нарушений прав человека, и их доступа к системе правосудия. Мы также занимаемся продвижением вопросов гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин в рамках гуманитарных мероприятий. Узнать больше

Совместная реализация мероприятий разными подразделениями многосторонней системы может оказаться более эффективной и обеспечить максимально рациональное использование дефицитных ресурсов. В рамках системы ООН структуре «ООН-женщины» поручено осуществлять руководство, продвижение, координацию работы, направленной на полную реализацию прав и возможностей женщин. Узнать больше

Национальные планы и бюджеты - стратегические возможности для государств по переводу своих обязательств в практические меры по достижению гендерного равенства. Однако очень часто они не могут гарантировать выполнение надлежащего уровня государственных услуг для обеспечения потребностей и решения наиболее актуальных проблем женщин. В целях выполнения государствами взятых на себя обязательств по гендерному равенству необходимы инновационные инструменты государственной политики (например, гендерно-ориентированное бюджетирование), позволяющие проводить комплексную оценку гендерных пробелов и определять меры по их устранению. Структура «ООН-женщины» активно выступает за прозрачное государственное финансирование в надлежащем объеме на цели по достижению гендерного равенства, включая гендерные бюджеты на всех уровнях, предусматривающие выделение необходимых объемов средств, как женщинам, так и мужчинам. Узнать больше

Несмотря на огромный экономический вклад женщин в странах Европы и Центральной Азии, который они вносят, работая в частных компаниях, на ферме, в качестве предпринимателей или наемных работников, или выполняя неоплачиваемую домашнюю работу, они неизменно сталкиваются с дискриминацией, которая приводит к гендерному разрыву в оплате труда и низкому уровню участия в трудовых ресурсах. Структура «ООН-женщины» активно способствует расширению возможностей женщин найти достойную работу, иметь необходимые ресурсы и средства, оказывать влияние на институты и государственную политику, которые определяют основные аспекты экономического роста и развития, взаимодействуя с разными партнерскими организациями и уделяя особое внимание наиболее социально изолированным группам женщин, которые в наибольшей степени подвергаются дискриминации. Узнать больше