Подотчетность и прозрачность в Структуре «ООН-женщины»
Структура «ООН-женщины» стремится к независимому и объективному надзору для повышения эффективности и результативности своей деятельности. Несколько надзорных органов вносят свой вклад в совершенствование процессов управления Структуры «ООН-женщины», управления рисками и соблюдения нормативных требований.
Службы независимой оценки и аудита | Комиссия ревизоров Организации Объединенных Наций | Управление служб внутреннего надзора ООН | Советник по этике Структуры «ООН-женщины» | Консультативный комитет по надзору | Система подотчетности
Службы независимой оценки и аудита
Службы независимой оценки и аудита (IEAS) предоставляют руководству Структуры «ООН-женщины» независимую оценку, гарантии внутреннего аудита и консультационные услуги, связанные с программами, средствами контроля, бизнес-системами и процессами Структуры «ООН-женщины». IEAS также выявляет передовой опыт, дает рекомендации по улучшению и способствует обучению. Устав IEAS (по-английски) регулирует его полномочия, обязанности и деятельность. IEAS поддерживается двумя службами: Службой независимой оценки (по-английски) и Службой внутреннего аудита (по-английски).
- Независимая оценка в Структуре «ООН-женщины» — это систематическая и беспристрастная оценка, которая предоставляет достоверную и надежную информацию, основанную на фактических данных, для понимания того, что было достигнуто благодаря вмешательству, или степени достигнутого прогресса (или его отсутствия) в отношении запланированного и непреднамеренного гендерного равенства и результаты расширения прав и возможностей женщин.
- Внутренний аудит — это независимая, объективная услуга по обеспечению и консультированию, призванная повысить ценность и улучшить деятельность Структуры «ООН-женщины».
Комиссия ревизоров Организации Объединенных Наций
Функцию внешнего аудита выполняет Комиссия ревизоров Организации Объединенных Наций (BoA). BoA была создана Генеральной Ассамблеей ООН в 1946 году для проведения внешнего аудита счетов, фондов и программ организаций системы ООН. Доклады BoA о финансовых отчетах Структуры «ООН-женщины» являются публичными документами, которые представляются Генеральной Ассамблее через Пятый комитет после рассмотрения и рекомендации Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам (ККАБВ). Отчеты BoA также представляются Исполнительному совету Структуры «ООН-женщины» (по-английски).
Управление служб внутреннего надзора Организации Объединенных Наций
Управление служб внутреннего надзора (УСВН) оказывает Структуре «ООН-женщины» услуги по проведению расследований.
Советник по этике Структуры «ООН-женщины»
Советник по этике Структуры «ООН-женщины» является независимым, конфиденциальным, беспристрастным и профессиональным ресурсом для всех сотрудников Структуры «ООН-женщины». Советник по этике продвигает этическую организационную культуру, основанную на общих ценностях честности, подотчетности, прозрачности и уважения. Советник по этике помогает Исполнительному директору Структуры «ООН-женщины» обеспечивать выполнение всеми сотрудниками своих функций в соответствии с высочайшими стандартами добросовестности, как того требует Устав Организации Объединенных Наций. Советник по вопросам этики обеспечивает безопасную и конфиденциальную среду, в которой персонал может свободно консультироваться по этическим вопросам и искать защиты за сообщения о неправомерных действиях или сотрудничество с должным образом санкционированными проверками или расследованиями.
Консультативный комитет по надзору
Независимый консультативный комитет по надзору (ККН) в составе пяти членов был создан для предоставления Директору-исполнителю Структуры «ООН-женщины» независимых внешних рекомендаций на основе передового опыта в отношении структуры и систем подотчетности организации, включая управление рисками. ККН помогает Директору-исполнителю в выполнении его надзорных функций в соответствии с передовой практикой. ККН также продвигает надлежащее управление и высокие этические стандарты в программном и оперативном управлении Структуры «ООН-женщины», а также принятие и использование руководством передового опыта в области управления рисками и финансами (см. Техническое задание ККН [по-английски]).
Система подотчетности
Следующие политики обеспечивают согласованные рамки, направленные на создание и поддержание гармоничной рабочей среды, обеспечение того, чтобы сотрудники не совершали каких-либо правонарушений, чтобы обо всех заявлениях о правонарушениях сообщалось быстро и так же быстро расследовались, чтобы были приняты надлежащие меры для привлечения к ответственности, и чтобы весь персонал был защищен от преследования за сообщение о неправомерных действиях или сотрудничество со следствием.
- Правила о персонале Организации Объединенных Наций
- Стандарты поведения для международной гражданской службы
- Политика Структуры «ООН-женщины» в отношении домогательств, сексуальных домогательств, дискриминации и злоупотребления служебным положением (по-английски)
- Правовая политика Структуры «ООН-женщины» в отношении несоблюдения стандартов поведения ООН (по-английски)
- Политика защиты Структуры «ООН-женщины» от преследования (по-английски)
- Бюллетень Генерального секретаря: Специальные меры защиты от сексуальной эксплуатации и сексуальных надругательств
Кроме того, в рамках политики Структуры «ООН-женщины» по борьбе с мошенничеством (по-английски) изложен текущий подход организации к предотвращению, выявлению и реагированию на случаи мошенничества. Рамки политики по борьбе с мошенничеством объединяют существующие положения, изложенные в правилах, политиках и процедурах Структуры «ООН-женщины». В соответствии с правовой базой Структуры «ООН-женщины» для решения проблемы несоблюдения стандартов поведения ООН и в интересах прозрачности, Директор-исполнитель выпускает отчеты о дисциплинарных решениях, принятых в течение предыдущего года, и случаях неправомерных действий, которые привели к наложению дисциплинарных мер (без раскрытия имен лиц).