Участники Конгресса HeForShe изучают возможности ускорить достижение гендерного равенства на Украине

Дата: 7 ноября 2019 г.

HeForShe Congress 2019 volunteers. Photo: UN Women/Andrii Maksymov
Волонтеры Конгресса HeForShe 2019. Фото: ООН-женщины/ Андрей Максимов

На Украине состоялся Конгресс HeForShe, где женщины и мужчины обсудили реалии гендерного равенства на Украине и способы ускорить перемены в бизнесе и обществе.

17 октября в рамках Конгресса HeForShe, ежегодного украинского мероприятия, посвященного вопросам гендерного равенства, состоялась широкая публичная дискуссия о том, как сделать украинский бизнес и общество более гендерно-чувствительными. В число тем вошли гендерная политика Украины, женщины на руководящих должностях, гендерный разрыв в оплате труда, гендерные стереотипы в академических кругах, роль женщин в украинской культуре и разработка корпоративной политики по борьбе с дискриминацией.

Организованная в Центре современного искусства М17 в Киеве, встреча началась с углубленного изучения недавно завершившегося социального эксперимента по актуализации гендерной проблематики в украинском обществе. В ходе эксперимента семь мужчин-лидеров индустрии при поддержке семи женщин-наставников в течение 21 дня анализировали плюсы и минусы внедрения гендерного равенства в своем бизнесе. Они поделились своим опытом и мыслями с участниками встречи.

Один из спикеров был поражен широко распространенным сексизмом в телевизионной рекламе.

«Я начал с просмотра телевизионной рекламы. Они всегда изображают женщину как домохозяйку, плохого лидера, истеричного или нестабильного человека. Это порочный, устаревший, вредный круг – люди, которые создают эту рекламу, даже не замечают своего сексизма», – поделился Сергей Вовк, соучредитель и куратор Киевской академии медиа искусств.

«Выступать в поддержку равенства – значит быть сильным, бесстрашным, открытым для новых возможностей. Если мужчины воспитываются в традиции, согласно которой они должны быть лидерами и иметь власть, то им нужно понимать, что быть лидером означает продвигать принципы гендерного равенства», – отметил Дмитрий Кулеба, вице-премьер-министр Украины по вопросам европейской и евроатлантической интеграции.  

Один из участников из числа представителей корпораций поднял тему о механизме создания корпоративного кодекса поведения.

Michael Tsarev, CEO of StarLightMedia media group, explains why a corporate culture based on gender equality principles is important. Photo: UN Women/Volodymyr Shuvayev
Михаил Царев, генеральный директор медиа-группы StarLightMedia, объясняет важность корпоративной культуры, основанной на принципах гендерного равенства. Фото: ООН-женщины/ Владимир Шуваев

«Мы хотим сделать гендерное равенство частью нашей корпоративной культуры и стратегии компании, и мы завершаем разработку Кодекса этических норм с политикой недискриминации. Хотя мы только в начале этого пути, мы считаем, что важно иметь две системы наставничества: HeForShe и SheForHe», – заявил Михаил Царев, генеральный директор группы StarLightMedia.

Три группы специалистов сделали акцент на актуальных перспективах. Популярные телеведущие и адвокаты движения HeForShe на Украине Роман Винтонив и Ярослава Кравченко обсудили шутки о феминизме – и их допустимые рамки –, а также методы взаимодействия с широкой общественностью в вопросах феминизма.

Академики подняли вопросы гендерного равенства в университетских городках и сексизма в образовательных программах. Номинанты и лауреаты премии «Женщины в искусстве 2019 года» – культурный менеджер Олеся Островская, художница Алевтина Кахидзе и поэтесса Катерина Калитко – обсудили преодоление так называемого «стеклянного потолка» в искусстве и изменение роли женщин в украинской культуре.

«Наиболее поразительная дискриминация в литературе начинается с того, что писатели-мужчины рассказывают вам, как писать, как женщина должна думать, как она должна выражать себя, как женская внешность должна выражаться в литературе», - поделилась Катерина Калитко, писательница и поэтесса, лауреат премии «Женщины в искусстве 2019 года».

Украинский Конгресс HeForShe 2019 года был направлен на привлечение лидеров-мужчин, новых людей, новых идей и новых отраслей, чтобы ускорить достижение гендерного равенства и создать реальные изменения в обществе.

«Тот факт, что сегодня мы видим так много новых лиц, означает, что движение растет и обретает новую жизнь, и мы с нетерпением ждем результатов, которые может принести этот новый эксперимент», - отметила Анастасия Дивинская, представитель Структуры «ООН-женщины» на Украине.

Michael Tsarev, CEO of StarLightMedia media group, explains why a corporate culture based on gender equality principles is important. Photo: UN Women/Volodymyr Shuvayev
Тобиас Тиберг, посол Швеции на Украине, и Анастасия Дивинская, представитель структуры «ООН-женщины» на Украине, приветствуют участников Конгресса HeForShe 2019. Фото: ООН-женщины/ Владимир Шуваев

На Украине движение HeForShe стало возможным благодаря поддержке правительства Швеции.

«Приоритетами шведского правительства в кампании HeForShe являются обеспечение равенства на рабочем месте, увеличение числа женщин в руководстве высшего и среднего звена и улучшение равенства в здравоохранении – во всех областях, где женщины остаются маргинализированными и сталкиваются с дискриминацией», – заявил Тобиас Тиберг, посол Швеции на Украине.

Основанное Структурой «ООН-женщины», движение HeForShe – это глобальная кампания солидарности, которая призывает людей – особенно мужчин и мальчиков – сделать заметное, позитивное заявление в поддержку гендерного равенства. С момента запуска на Украине в 2018 году, в рамках движения HeForShe была создана широкая сеть стратегических партнерских отношений и проведены публичные мероприятия по всей стране для продвижения гендерного равенства.