Лидеры проанализируют прогресс в области гендерного равенства на региональной встрече по обзору «Пекин +25»

Дата: понедельник, 21 октября 2019 г.

От молодых сторонников гендерного равенства до высокопоставленных правительственных чиновников, более 700 представителей основных заинтересованных сторон из Северной Америки, Европы, Кавказа и Центральной Азии соберутся в Женеве 29-30 октября 2019 года для обзора прогресса, достигнутого в выполнении обязательств Пекинской декларации и Платформы действий, самой дальновидной повестки дня по вопросам гендерного равенства и прав женщин, принятой почти 25 лет назад.

Региональная встреча по обзору «Пекин +25», совместно организованная ЕЭК ООН и Структурой «ООН-женщины», рассмотрит достигнутый прогресс и сохраняющиеся проблемы в области гендерного равенства и продемонстрирует практические подходы к политике, которые могут способствовать устранению структурных барьеров, препятствующих равному участию и представленности женщин во всех сферах жизни. Это активизирует совместные усилия по решению таких ключевых вопросов, как равная оплата труда, равное распределение неоплачиваемой работы по дому и уходу, политика отпусков по уходу за ребенком, прекращение всех форм насилия в отношении женщин и равное участие в процессах принятия решений. Мероприятие также послужит платформой для обсуждения вопроса о том, как Цель устойчивого развития №5, направленная на обеспечение гендерного равенства к 2030 году, и как важнейшая основа для устойчивого развития, стимулирует прогресс в выполнении обязательств правительств в соответствии с Пекинской декларацией.

Накануне мероприятия, 28 октября, состоится Форум гражданского общества, на котором будет собрана информация от гражданских активистов со всего региона ЕЭК ООН и подготовлены рекомендации, которые будут позже представлены на открытии Совещания по обзору.

Гендерное равенство: все еще далеко до финишной черты

В преддверии совещания по обзору «Пекин +25» 51 страна - участница ЕЭК ООН подготовили национальные доклады, в которых подробно описываются национальная стратегия и политика, способствующие расширению прав и возможностей женщин и обеспечению гендерного равенства на страновом уровне (см. Сводный региональный доклад).

В докладе об основных тенденциях в области гендерного равенства было установлено, что разрыв между женщинами и мужчинами в регионе ЕЭК ООН сократился, однако достижение прогресса происходит слишком медленными темпами. Уровень занятости и заработной платы женщин остается намного ниже, чем у мужчин, особенно когда в семье есть маленькие дети. В области образования сохраняется ситуация, когда на выбор предметов влияют гендерные стереотипы, что приводит к профессиональной сегрегации. Женщины выполняют больше работы по дому и уходу, чем мужчины. Женщины по-прежнему недостаточно представлены среди руководителей и парламентариев. Женщины серьезно страдают от высокого уровня насилия со стороны партнера и сексуального насилия.

Пекин +25: активизация действий и прогресс в достижении гендерного равенства

Под председательством г-жи Алтынай Омурбековой, заместителя премьер-министра Кыргызской Республики, и г-жи Паскаль Баэрисвиль, государственного секретаря Федерального департамента иностранных дел Швейцарии, двухдневное региональное совещание по обзору «Пекин +25» будет включать восемь тематических сессий, посвященных вопросам, вызывающим особую озабоченность в регионе ЕЭК ООН.

29 октября 2019, 10:00-18:00 (Зал XVIII, Дворец Наций)
Пункт 4	Основные тенденции в области гендерного равенства в регионе ЕЭК ООН
Пункт 5	Устранение гендерных разрывов: эффективная экономическая и социальная политика в регионе ЕЭК ООН
Пункт 6	Искоренение насилия в отношении женщин и девочек: уроки, полученные в регионе
Пункт 7	Образование для гендерного равенства: мощный инструмент трансформации
Пункт 8	Умные инвестиции: финансирование в целях обеспечения гендерного равенства
30 октября 2019, 10:00-18:00 (Зал XVIII, Дворец Наций)
Пункт 9	Женщины в руководящих органах: представленность женщин в политике и в процессах принятия решений
Пункт 10	Реагирование на изменение климата: расширение прав и возможностей женщин для повышения устойчивости к изменению климата
Пункт 11	Глобальные цели и обязательства по Пекинской декларации

Более подробная информация о мероприятии: https://www.unece.org/beijing25

Нажмите здесь, чтобы просмотреть программу мероприятия.

О мероприятиях «Пекин +25»

На четвертой Всемирной конференции по положению женщин в Пекине, Китай, в 1995 году была принята Пекинская декларация и Платформа действий, тогда 189 стран обязались устранить системные барьеры, препятствующие участию женщин во всех сферах жизни, с уделением особого внимания стратегическим и решительным мерам в 12 важнейших проблемных областях. С 1995 года каждые пять лет проводятся глобальные совещания по обзору Пекинской декларации, которым предшествуют региональные совещания, организованные пятью региональными комиссиями. Итоги Регионального совещания по обзору «Пекин +25» будут включены в Глобальный обзор осуществления «Пекин +25», который будет представлен в 2020 году на шестьдесят четвертой сессии Комиссии по положению женщин (КПЖ).

Факты и цифры в области гендерного равенства в регионе ЕЭК ООН

· Гендерный разрыв в оплате труда: В странах Европы, Северной Америки, Кавказа и Центральной Азии, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами варьируется от 4% в Румынии до 34% в Армении.

· Образование: Число женщин, получающих высшее образование больше, чем мужчин, однако ситуация, когда на выбор предметов влияют гендерные стереотипы, все еще сохраняется. В 39 из 47 стран ЕЭК, по которым имеются данные, более 55% выпускников вузов - женщины. Женщины по-прежнему составляют меньшинство среди студентов, изучающих информационные и коммуникационные технологии (ИКТ), - от 11% в Бельгии до 33% в Греции.

· Участие в политической жизни: Из всех стран Европы, Северной Америки, Центральной Азии и Кавказа, всего 16 имеют более 30% женщин в своих парламентах. В парламентах Швеции, Финляндии и Норвегии насчитывается более 40% женщин. Как правило, женщины составляют меньшинство в местных органах власти, и только в четырех странах этот порог составляет 40 процентов, что может рассматриваться как «гендерный паритет»”.

· Занятость: В 29 странах, по которым имеются данные, уровень занятости женщин, имеющих семью и детей от 3 до 5 лет, в среднем на 8 процентных пунктов ниже, по сравнению с бездетными семьями. В странах Европы, Северной Америки, Кавказа и Центральной Азии в 2017 году примерно треть всех руководящих должностей занимали женщины, причем эта доля колебалась от 15% (в Турции) до 47,6% (в Беларуси).

· Насилие: В Европе, Северной Америке, на Кавказе и в Центральной Азии значительная доля убийств женщин по-прежнему совершается со стороны нынешних или бывших партнеров или родственников.

В 2017 году в Албании, Хорватии, Италии и Словении более 70 процентов убийств женщин было совершено родственником.