ЦУР 8: Содействие в достижении последовательного, всеобъемлющего и устойчивого экономического роста, полной и эффективной занятости и достойной работы для всех
Задачи
- Добиться к 2030 году полной и эффективной занятости и обеспечить достойную работу для всех женщин и мужчин, в том числе, для молодежи и инвалидов, и равную оплату за труд равной ценности.
- Защищать трудовые права и содействовать обеспечению надёжных и безопасных условий работы для всех трудящихся, включая трудовых мигрантов, в особенности женщин-мигрантов и тех, кто не имеет стабильной занятости.
- Принять срочные и эффективные меры для того, чтобы искоренить принудительный труд, покончить с современным рабством и торговлей людьми обеспечить запрет и ликвидацию наихудших форм детского труда, включая вербовку и использование детей-солдат, а к 2025 году покончить с детским трудом во всех его формах.
- Поддерживать экономический рост на душу населения в соответствии с национальными условиями и, в частности, рост валового внутреннего продукта на уровне не менее 7% в год в наименее развитых странах.
- Добиться повышения производительности в экономике посредством диверсификации, технической модернизации и инновационной деятельности, в том числе уделяя особое внимание секторам с высокой добавленной стоимостью и трудоемким секторам.
- Содействовать проведению ориентированной на развитие политики, которая способствует производительной деятельности, созданию достойных рабочих мест, предпринимательству, творчеству и инновационной деятельности, и поощрять официальное признание и развитие микро-, малых и средних предприятий, в том числе посредством предоставления им доступа к финансовым услугам.
- На протяжении всего срока до конца 2030 года постепенно повышать глобальную эффективность использования ресурсов в системах потребления и производства и стремиться к тому, чтобы экономический рост не сопровождался ухудшением состояния окружающей среды, как это предусматривается Десятилетней стратегией действий по переходу к использованию рациональных моделей потребления и производства, причем первыми этим должны заняться развитые страны.
- К 2020 году существенно сократить долю молодежи, которая не работает, не учится и не приобретает профессиональных навыков.
- К 2030 году обеспечить разработку и осуществление стратегий поощрения устойчивого туризма, который способствует созданию рабочих мест, развитию местной культуры и производству местной продукции.
- Укреплять способность национальных финансовых учреждений поощрять и расширять доступ к банковским, страховым и финансовым услугам для всех.
- Увеличить оказываемую в рамках инициативы «Помощь в торговле» поддержку развивающихся стран, особенно наименее развитых стран, в том числе по линии Расширенной комплексной рамочной программы для оказания технической помощи в области торговли наименее развитым странам.
- К 2020 году разработать и ввести в действие глобальную стратегию обеспечения занятости молодежи и осуществить Глобальный пакт о рабочих местах Международной организации труда.
Экономический рост имеет большое значение для устойчивого развития, открывая доступ для всех членов общества к благам прогресса, сокращая неравенство и обеспечивая рачительное природопользование.
Всеобъемлющий характер роста определятся равными возможностями женщин и мужчин на достойную работу. На сегодняшний день женщины уступают мужчинам по степени участия в рабочей силе. Они чаще вынуждены соглашаться на самые непривлекательные виды занятости – негарантированные, небезопасные и низкооплачиваемые рабочие места. Поэтому всеобъемлющий рост пока остается недосягаемой целью.
В мировом масштабе лишь 63% женщин в возрасте от 24 до 54 лет участвуют в рабочей силе. Для мужчин из той же возрастной группы данный показатель достигает 94%. За последние двадцать лет данное соотношение практически не изменилось. Исключением являются страны Латинской Америки и Карибского региона, где показатель участия женщин в экономике вырос с 57 до 68%. В странах Центральной и Южной Азии он снизился до 37%. Среди стран региона самое значительное снижение с 1997 года зафиксировано для Кыргызстана – 14,7 п.п.
В глобальном масштабе гендерный разрыв по уровню участия в экономике составляет 23%. При текущих темпах преобразований закрыть этот разрыв станет возможным не ранее 2086 года. Необходимо отметить, что данная оценка учитывает только рабочие места в формальном секторе. Она не затрагивает сферу неформальной и нестабильной занятости с низким качеством рабочих мест, на которых по-прежнему трудится большое количество женщин. Данные о профессиональной структуре занятости свидетельствуют о том, что существуют сферы с преобладанием женской и мужской занятости, причем женщины, как правило, занимают более низкие по статусу и размеру заработка должности.
Структура «ООН-женщины» добивается экономических прав и доступа к благам экономического роста для всех через продвижение концепций достойной работы, равной оплаты за труд равной ценности, равенства доступа к экономическим ресурсам и возможностям и справедливого распределения неоплачиваемого домашнего труда. Поддержка занятых в неформальном секторе призвана повысить их информированность о правах и способность отстаивать свои интересы, в том числе через профсоюзные объединения. Взаимодействие с частным сектором на основе «Принципов расширения прав и возможностей женщин» способствует постепенной трансформации деловой практики в интересах гендерного равенства и повышения статуса женщин.
Истории
По словам Луизы Каримовой: «Мы были секс-рабынями»
Луиза Каримова*, уроженка Ташкента, Узбекистан, была вынуждена оставить сына на попечение своей семьи и отправиться в Ош, Кыргызстан, в поисках заработка. В Кыргызстане ее обманом и обещаниями работы заманили в сексуальное рабство и переправили в Дубаи. Через 18 месяцев ее арестовали и поместили в тюрьму. Сегодня Луиза Каримова работает с неправительственной организацией «Подруга» в г. Ош. Эта организация получает поддержку со стороны «ООН-женщины». Основная деятельность организации направлены на борьбу с насилием в отношении женщин и помощь жертвам сексуальной эксплуатации и торговли людьми.
Моя история: «Я организовала гостевой дом для туристов, чтобы обеспечивать свою семью»
После замужества и переезда в сельскую местность в Албании Саудите Марку, городской жительнице, пришлось искать новые источники дохода для своей семьи. Она прошла курс обучения, предлагаемый «ООН-женщины», по вопросам подготовки бизнес предложений, составления заявок на получение кредитных средств и разработки маркетинговых и бизнес-планов. Сегодня она принимает туристов в гостевом доме, а еще у нее есть небольшая пасека.
По словам Айсулу Женалиевой: «У женщин может быть больше свободы, а мужчины могут разделить с ними домашние обязанности»
48-летняя Айсулу Женалиева прошла путь от брошенной жены трудового мигранта, оказавшейся без средств для поддержания своей семьи, и до руководителя группы самопомощи и коллектива первого на северо-востоке Таджикистана предприятия по производству молочной продукции. Технические знания и поддержку своей бизнес-инициативы она получила от «ООН-женщины».
История успеха: «Управление компанией – это управление талантами, здесь нет места дискриминации»
Аскар Байтасов, Управляющий директор крупнейшей в Казахстане ресторанной сети AB Restaurants, рассказывает о том, почему компания поддерживает движение за гендерное равенство. AB Restaurants первой во всей Центральной Азии присоединилась к «Принципам расширения прав и возможностей женщин» – совместной инициативе «ООН-женщины» и Глобального Договора ООН. Эта инициатива построена на убежденности, что гендерное равенство формирует ответственную практику ведения бизнеса. Аскар Байтасов также присоединился к движению «ОндляНее» (HeforShe), возглавляемому «ООН-женщины».