ЦУР 8: Содействие в достижении последовательного, всеобъемлющего и устойчивого экономического роста, полной и эффективной занятости и достойной работы для всех

Photo: UN Women Europe and Central Asia/Rena Effendi
Фото: ООН-женщины/ Рена Эффенди

Задачи

  • Добиться к 2030 году полной и эффективной занятости и обеспечить достойную работу для всех женщин и мужчин, в том числе, для молодежи и инвалидов, и равную оплату за труд равной ценности.
  • Защищать трудовые права и содействовать обеспечению надёжных и безопасных условий работы для всех трудящихся, включая трудовых мигрантов, в особенности женщин-мигрантов и тех, кто не имеет стабильной занятости.
  • Принять срочные и эффективные меры для того, чтобы искоренить принудительный труд, покончить с современным рабством и торговлей людьми обеспечить запрет и ликвидацию наихудших форм детского труда, включая вербовку и использование детей-солдат, а к 2025 году покончить с детским трудом во всех его формах.
  • Поддерживать экономический рост на душу населения в соответствии с национальными условиями и, в частности, рост валового внутреннего продукта на уровне не менее 7% в год в наименее развитых странах.
  • Добиться повышения производительности в экономике посредством диверсификации, технической модернизации и инновационной деятельности, в том числе уделяя особое внимание секторам с высокой добавленной стоимостью и трудоемким секторам.
  • Содействовать проведению ориентированной на развитие политики, которая способствует производительной деятельности, созданию достойных рабочих мест, предпринимательству, творчеству и инновационной деятельности, и поощрять официальное признание и развитие микро-, малых и средних предприятий, в том числе посредством предоставления им доступа к финансовым услугам.
  • На протяжении всего срока до конца 2030 года постепенно повышать глобальную эффективность использования ресурсов в системах потребления и производства и стремиться к тому, чтобы экономический рост не сопровождался ухудшением состояния окружающей среды, как это предусматривается Десятилетней стратегией действий по переходу к использованию рациональных моделей потребления и производства, причем первыми этим должны заняться развитые страны.
  • К 2020 году существенно сократить долю молодежи, которая не работает, не учится и не приобретает профессиональных навыков.
  • К 2030 году обеспечить разработку и осуществление стратегий поощрения устойчивого туризма, который способствует созданию рабочих мест, развитию местной культуры и производству местной продукции.
  • Укреплять способность национальных финансовых учреждений поощрять и расширять доступ к банковским, страховым и финансовым услугам для всех.
  • Увеличить оказываемую в рамках инициативы «Помощь в торговле» поддержку развивающихся стран, особенно наименее развитых стран, в том числе по линии Расширенной комплексной рамочной программы для оказания технической помощи в области торговли наименее развитым странам.
  • К 2020 году разработать и ввести в действие глобальную стратегию обеспечения занятости молодежи и осуществить Глобальный пакт о рабочих местах Международной организации труда.

Экономический рост имеет большое значение для устойчивого развития, открывая доступ для всех членов общества к благам прогресса, сокращая неравенство и обеспечивая рачительное природопользование.

Всеобъемлющий характер роста определятся равными возможностями женщин и мужчин на достойную работу. На сегодняшний день женщины уступают мужчинам по степени участия в рабочей силе. Они чаще вынуждены соглашаться на самые непривлекательные виды занятости – негарантированные, небезопасные и низкооплачиваемые рабочие места. Поэтому всеобъемлющий рост пока остается недосягаемой целью.

В мировом масштабе лишь 63% женщин в возрасте от 24 до 54 лет участвуют в рабочей силе. Для мужчин из той же возрастной группы данный показатель достигает 94%. За последние двадцать лет данное соотношение практически не изменилось. Исключением являются страны Латинской Америки и Карибского региона, где показатель участия женщин в экономике вырос с 57 до 68%. В странах Центральной и Южной Азии он снизился до 37%. Среди стран региона самое значительное снижение с 1997 года зафиксировано для Кыргызстана – 14,7 п.п.

В глобальном масштабе гендерный разрыв по уровню участия в экономике составляет 23%. При текущих темпах преобразований закрыть этот разрыв станет возможным не ранее 2086 года. Необходимо отметить, что данная оценка учитывает только рабочие места в формальном секторе. Она не затрагивает сферу неформальной и нестабильной занятости с низким качеством рабочих мест, на которых по-прежнему трудится большое количество женщин. Данные о профессиональной структуре занятости свидетельствуют о том, что существуют сферы с преобладанием женской и мужской занятости, причем женщины, как правило, занимают более низкие по статусу и размеру заработка должности.

Структура «ООН-женщины» добивается экономических прав и доступа к благам экономического роста для всех через продвижение концепций достойной работы, равной оплаты за труд равной ценности, равенства доступа к экономическим ресурсам и возможностям и справедливого распределения неоплачиваемого домашнего труда. Поддержка занятых в неформальном секторе призвана повысить их информированность о правах и способность отстаивать свои интересы, в том числе через профсоюзные объединения. Взаимодействие с частным сектором на основе «Принципов расширения прав и возможностей женщин» способствует постепенной трансформации деловой практики в интересах гендерного равенства и повышения статуса женщин.

Истории

Photo: UN Women Europe and Central Asia/Rena Effendi

По словам Луизы Каримовой: «Мы были секс-рабынями»
Луиза Каримова*, уроженка Ташкента, Узбекистан, была вынуждена оставить сына на попечение своей семьи и отправиться в Ош, Кыргызстан, в поисках заработка. В Кыргызстане ее обманом и обещаниями работы заманили в сексуальное рабство и переправили в Дубаи. Через 18 месяцев ее арестовали и поместили в тюрьму. Сегодня Луиза Каримова работает с неправительственной организацией «Подруга» в г. Ош. Эта организация получает поддержку со стороны «ООН-женщины». Основная деятельность организации направлены на борьбу с насилием в отношении женщин и помощь жертвам сексуальной эксплуатации и торговли людьми.


Saudita Marku. Photo: UN Women Albania/Violana Murataj

Моя история: «Я организовала гостевой дом для туристов, чтобы обеспечивать свою семью»
После замужества и переезда в сельскую местность в Албании Саудите Марку, городской жительнице, пришлось искать новые источники дохода для своей семьи. Она прошла курс обучения, предлагаемый «ООН-женщины», по вопросам подготовки бизнес предложений, составления заявок на получение кредитных средств и разработки маркетинговых и бизнес-планов. Сегодня она принимает туристов в гостевом доме, а еще у нее есть небольшая пасека.


Aisulu Jenalieva. Photo: UN Women/Aijamal Duishebaeva

По словам Айсулу Женалиевой: «У женщин может быть больше свободы, а мужчины могут разделить с ними домашние обязанности»
48-летняя Айсулу Женалиева прошла путь от брошенной жены трудового мигранта, оказавшейся без средств для поддержания своей семьи, и до руководителя группы самопомощи и коллектива первого на северо-востоке Таджикистана предприятия по производству молочной продукции. Технические знания и поддержку своей бизнес-инициативы она получила от «ООН-женщины».


Askar Baitassov, CEO Of AB Restaurants and Elaine M. Conkievich, UN Women Representative Kazakhstan, Tajikistan, Turkmenistan and Uzbekistan during WEPs signing ceremony in Almaty, Kazakhstan. Photo: AB Restaurants

История успеха: «Управление компанией – это управление талантами, здесь нет места дискриминации»
Аскар Байтасов, Управляющий директор крупнейшей в Казахстане ресторанной сети AB Restaurants, рассказывает о том, почему компания поддерживает движение за гендерное равенство. AB Restaurants первой во всей Центральной Азии присоединилась к «Принципам расширения прав и возможностей женщин» – совместной инициативе «ООН-женщины» и Глобального Договора ООН. Эта инициатива построена на убежденности, что гендерное равенство формирует ответственную практику ведения бизнеса. Аскар Байтасов также присоединился к движению «ОндляНее» (HeforShe), возглавляемому «ООН-женщины».

Sustainable Development Goals (SDGs) SDG 15: Life on land SDG 17: Partnerships for the Goals SDG 16: Peace, justice and strong institutions SDG 14: Life below water SDG 13: Climate action SDG 12: Responsible consumption and production SDG 11: Sustainable cities and communities SDG 10: Reduced inequalities SDG 9: Industry, innovation and infrastructure SDG 8: Decent work and economic growth SDG 7: Affordable and clean energy SDG 6: Clean water and sanitation SDG 5: Gender equality SDG 4: Quality education SDG 3: Good health and well-being SDG 2: Zero hunger SDG 1: No poverty Women and the Sustainable Development Goals (SDGs)
Featured publication

ITU Report 105x136The Impact of Public Investment in Social Care Services on Employment, Gender Equality and Poverty - The Turkish Case

The report aims to show that the fiscal prioritization of Early Childhood Care and Preschool Education expansion, and hence the building of a social infrastructure of care, presents an enormous potential for decent job creation, particularly in the female dominated occupations and sectors. This in turn would promote gender equality and carries the potential for effective poverty reduction through stronger income growth for households in the bottom 40% of the income distribution.

Video
Featured video
Historic law in Moldova introduces paid paternity leave

In 2016, the Republic of Moldova adopted a new Law, which, for the first time, allows fathers to benefit from 14 days of paternity leave in the first 56 days of the newborn’s life, paid by the state.

Featured publication

Publication WEPs implementation Guide cover 105x124Women’s Empowerment Principles (WEPs) Implementation Guide

This Guide aims to guide private sector companies in the implementation of their gender equality and women’s empowerment commitments in their workplaces, fields of activity and social responsibility.

Video
Featured video
What is the real value of unpaid work?

Around the world, women do the vast majority of the unpaid work, including child care, cooking, cleaning and farming. This unpaid work is essential for households and economies to function, but it is also valued less than paid work. UN Women expert Shahra Razavi reveals the real value of unpaid care, and how we can reduce the burden on women by tackling entrenched stereotypes.

Featured publication

Leave no one behind

Leave no one behind: Taking action for transformational change on women’s economic empowerment

The final report to the UN Secretary-General's High-Level Panel (HLP) on Women’s Economic Empowerment stresses that building women’s economic empowerment must be done in ways that leaves nobody behind, particularly the most marginalized women at the bottom of the pyramid.

Тематические публикации

От обещаний к действиям: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года

От обещаний к действиям: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года

Новый основной доклад Структуры «ООН-женщины» представляет всеобъемлющую и авторитетную оценку прогресса, пробелов и недостатков в процессе реализации Целей устойчивого развития (ЦУР) с точки зрения гендерного равенства. Доклад отслеживает глобальные и региональные тенденции в достижении ЦУР в интересах женщин и девочек, основываясь на доступных данных, и обеспечивает практическим руководством по выполнению гендерно-ориентированных политик и осуществлению подотчетных процессов.

Flagship programmes
Income generation for women: Decent work and social protection