Кратко о важном: "Управлять компанией означает управлять талантами, здесь нет места для дискриминации"
Дата:
Аскар Байтасов, управляющий директор ресторанной сети AB Restaurants в Казахстане, рассказывает о том, почему эта компания отстаивает гендерное равенство. AB Restaurants – первая компания в Центральной Азии, подписавшая Принципы расширения прав и возможностей женщин в рамках совместной инициативы структуры "ООН-женщины" и Глобального договора ООН. Эти принципы отводят гендерному равенству центральное место в добросовестной деловой практике.Г-н Байтасов также присоединился к проводимой структурой "ООН-женщины" кампании HeforShe ("Он для нее").
Почему компания AB Restaurants приняла решение подписать Принципы расширения прав и возможностей женщин?
AB Restaurants – крупнейшая ресторанная сеть в Казахстане, которая насчитывает 25 ресторанов в нескольких городах страны и 850 сотрудников. Недавно проведенный анализ кадровой ситуации показал, что 80% наших сотрудников – это женщины. Кроме того, женщины являются директорами 24 ресторанов из 25 и составляют 90% ресторанных менеджеров. Но дело не только в цифрах, а прежде всего в том, что наиболее интересные, новаторские идеи выдвигают именно женщины, являющиеся лидерами. Но когда мы посмотрели на ситуацию в других компаниях и на официальную статистику в стране, мы поняли, что женщины сталкиваются со многими препятствиями на своих рабочих местах и не везде имеют одинаковые возможности. Это побудило нас узаконить добросовестную практику и подписать Принципы расширения прав и возможностей женщин, с тем чтобы наша компания обеспечивала и далее улучшение возможностей женщин и поощрение равенства мужчин и женщин на рабочих местах.
Какие препятствия стоят на пути расширения экономических прав и возможностей женщин в Вашей стране?
Не секрет, что по всей Центральной Азии женщины сталкиваются с гендерной дискриминацией, сохраняющимися разрывами в заработной плате и ограниченными возможностями для служебного роста. В Казахстане, несмотря на то, что число работающих мужчин и женщин практически равно, а во главе 44% малых и средних предприятий стоят женщины, они возглавляют лишь 4.2% крупных корпораций. Разрыв в заработной плате мужчин и женщин достигает 33%. Женщины составляют 70% наемных работников в областях здравоохранения, образования и социального обеспечения. Работающие женщины несут двойное бремя – оплачиваемой работы и неоплачиваемого труда по уходу. Они должны работать по восемь часов каждый день в офисе, а по возвращению домой заступать на "вторую смену" – заниматься хозяйством и детьми.
Как компания AB Restaurants обеспечивает сегодня поддержку женщин?
Мы подписали Принципы расширения прав и возможностей женщин и вместе с Многострановым отделением структуры "ООН-женщины" в Казахстане призвали другие компании обеспечить поддержку гендерного равенства. Мы взяли на себя ответственность за соблюдение всех семи этих принципов. Мы продемонстрировали деловому сообществу Центральной Азии, что компании могут и должны оказывать поддержку женщинам, а не только заниматься благотворительностью в интересах детей, тенденция к чему успела сложиться. Вместе со структурой "ООН-женщины" мы заручились поддержкой формирующих общественное мнение мужчин, видных казахсанских блогеров и журналистов в рамках информационной кампании по расширению экономических прав и возможностей женщин. Эта кампания также сопровождалась демонстрацией социальной рекламы. Кроме того, интернет-журнал "Buro 24/7", являющийся нашим партнером, в течение месяца публиковал на своей платформе статьи, интервью и мнения по вопросам гендерной проблематики и расширения прав и возможностей женщин. Мы обеспечили распространение брошюр с гендерными данными и информацией во всех наших ресторанах и привлекли наших собственных сотрудников к работе над этим вопросом.
Обязалась ли компания принимать те или иные меры в соответствии с Принципами расширения прав и возможностей женщин?
Что представляют собой Принципы расширения прав и возможностей женщин?
В меняющемся мире труда, когда предприятия оказывают поддержку равенству мужчин и женщин на рабочих местах, выигрывает каждый. Принципы расширения прав и возможностей женщин предназначены для поддержки компаний в вопросах анализа существующей политики и практики – или введения новой политики и практики – в интересах расширения прав и возможностей женщин.Узнать больше»
Наша компания уже выразила свою приверженность всем семи принципам, которые включают: обеспечение поддержки гендерного равенства со стороны корпоративного руководства высокого уровня; справедливое отношение к женщинам и мужчинам на работе; обеспечения безопасных и здоровых условий труда для женщин; профессиональная подготовка женщин и создание их потенциала и т.д. Все это составляет основу нашей корпоративной этики. Большинство руководящих должностей у нас занимают женщины, и мы будем поддерживать их и далее. Мы будет отслеживать наш дальнейший прогресс в достижении гендерного равенства.
Что изменилось в компании AB Restaurants после подписания этих Принципов?
Со времени присоединения к этой инициативе в 2016 году мы организовали восемь занятий по вопросам повышения осведомленности для всех штатных сотрудников нашей ресторанной сети. Каждый человек на этих занятиях имел возможность обсудить проблемы, с которыми он сталкивается, с тем, чтобы мы могли их решить Кроме того, мы выдали трем женщинам гранты на обучение. Компания также рассматривает вопрос введения политики по борьбе с сексуальными домогательствами.Более подробную информацию можно получить по адресу: https://www.unwomen.org/en/news/stories/2017/2/take-five-askar-baitassov-weps#sthash.opLHHBkC.dpuf