На WEPs Talks делятся передовым опытом компаний по расширению прав и возможностей женщин в Казахстане
Дата:
На нетворкинг-мероприятии, организованном Структурой «ООН-женщины» в Казахстане в партнерстве с Университетом AlmaU в г. Алматы 4 ноября, представители частного сектора делились лучшими национальными и международными практиками по продвижению гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин посредством бизнес-проектов и подписания Принципов расширения прав и возможностей женщин (Women’s Empowerment Principles/ WEPs).
Сегодня в мире порядка 7 000 компаний присоединились к инициативе WEPs, из них 44 являются казахстанскими. Это делает Казахстан лидером в Центральной Азии по количеству компаний-подписантов.
В ходе WEPs Talks выступила Гульшара Абдыкаликова, бизнес-партнер компании АО «КазМунайГаз», в прошлом - госсекретарь Казахстана и Председатель Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политики при Президенте, а также единственная в свое время женщина-аким областного региона. Компания «КазМунайГаз» является сегодня крупнейшей национальной нефтегазовой компанией с чистым доходом 1.197 млрд тенге (2.6 млн долларов США). Наряду с другими 11 индустриальными компаниями, «КазМунайГаз» входит в состав квазигосударственного холдинга «Самрук-Казына», где в настоящее время 80 сотрудниц проходят обучение для дальнейшего продвижения на высшие руководящие позиции в этих компаниях.
«Мы руководствуемся принципом предоставления равных возможностей и не допускаем дискриминации своих работников, в том числе по гендерному признаку», - подчеркнул заместитель Председателя АО «НУХ Байтерек» Адиль Мухамеджанов, выступая на мероприятии WEPs Talks. Он отметил, что женщины составляют 20% членов Совета директоров и 13% в Правлении холдинга и его дочерних компаний.
За семь лет количество сотрудниц в Schneider Electric в Казахстане выросло почти вдвое и достигло 50 человек. Это треть всего штата компании в стране.
«Наша цель - довести эту цифру до 50%», - сообщила HR Бизнес-партнер компании в странах Центральной Азии Ольга Маракушина.
Осмотры маммолога и УЗИ-диагностика, а также Menopause Policy, в рамках которых сотрудницам предлагают возможность оборудовать офисы и рабочие пространства согласно индивидуальным физиологическим потребностям, и другие инициативы специально разработаны в компании AVON. По словам Асель Садыкуловой, генерального директора AVON Kazakhstan, 52% лидерской команды компании на глобальном уровне и в Казахстане составляют женщины. В этом году компания AVON в партнерстве со Структурой «ООН-женщины» в Казахстане распространит памятки для пострадавших от бытового насилия и предоставит призы победителям конкурса социальных роликов в университетах, в рамках кампании «16 дней активизма против гендерного насилия» в Казахстане.
В прошлом году Казахстан утвердил актуализированную Концепцию семейной и гендерной политики, и одной из задач является увеличение представленности женщин на уровне принятия решений, включая квазигосударственный сектор, до 30% к 2030 году. Эти позитивные изменения являются результатом совместных усилий Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политики при Президенте РК, министерства труда и социальной защиты населения, министерства информации и общественного развития и организаций гражданского общества, которые были поддержаны Структурой «ООН-женщины».
С начала этого года более 8 тысяч казахстанок обратились в Центры развития женского предпринимательства (ЦРЖП), и половина из них прошли обучение для развития собственного бизнеса. Первый центр открылся в прошлом году в г. Туркестане, сегодня их уже 17 по всему Казахстану.
«19% женщин, которые к нам обращаются, проживают в сельской местности. Женщины из социально-уязвимых категорий составляют 30% наших услугополучателей, и большая их часть – многодетные матери», - сообщила Назира Джакипбаева, руководитель Центров развития женского предпринимательства, которые работают под эгидой Национальной палаты предпринимателей «Атамекен».
«Энтузиазм и дух сотрудничества, который мы чувствуем на сегодняшнем мероприятии, вдохновляет. Как один из результатов WEPs Talks, партнеры договорились создать цифровую площадку для продолжения сотрудничества. Сегодня состоялся успешный обмен лучшими практиками, и я вижу, что некоторые участники уже внесли изменения в планы развития своих компаний», - подвела итоги мероприятия Мария Доценко, Представитель Структуры «ООН-женщины» в Казахстане.