Фото: Мария Толстова

В Казахстане уже давно действует политика по обеспечению женщин законодательной поддержкой. Казахстан стал первой страной в Центральной Азии, где была создана национальная структура по продвижению гендерного равенства. В 2016 году была утверждена «Концепция семейной и гендерной политики до 2030 года», направленная на предотвращение дискриминации по признаку пола и гендерного дисбаланса. 

Казахстаном ратифицированы ряд основополагающих международных актов, включая Конвенцию ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ), Пекинскую декларацию и Пекинскую платформу действий, Конвенцию о политических правах женщины, Конвенцию о гражданстве замужней женщины, шесть конвенций Международной организации труда (МОТ) и Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.

Несмотря на предпринимаемые меры в стране все еще сохраняется гендерный дисбаланс в обеспечении занятости, картерных возможностей и оплате труда. Разница в оплате труда является повсеместной: в 2016 году женщины в Казахстане зарабатывали в среднем на 31,4% меньше, чем мужчины [1].

Инвестиции в расширение экономических прав и возможностей женщин ведут к улучшению ситуации в области равенства, сокращению масштабов нищеты и экономическому росту. Женщины вносят огромный экономический вклад в развитие предпринимательской деятельности и сельского хозяйства, выступая в качестве управленцев или наемных работников, либо выполняя неоплачиваемую работу по дому.

Структура «ООН-женщины» в Казахстане оказывает поддержку:

• усилиям правительства по разработке и реализации национальных и отраслевых программ в целях обеспечения женщин из социально-уязвимых слоев населения возможностями в сфере предпринимательства;
• в реализации инициатив, направленных на улучшение общественной и деловой среды в интересах социально уязвимых женщин.

«ООН-женщины» в Казахстане в действии

• Укреплен потенциал гражданских служащих в целях достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин через реализацию программ, обучение и проведения информационных и адвокативных мероприятий;
• оказана экспертная техническая поддержка по выполнению гендерной экспертизы государственных программ;
• проведена работа по продвижению гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин среди учреждений системы ООН в Казахстане;
• проведена работа с казахстанскими предпринимателями в целях продвижения «Принципов расширения прав и возможностей женщин» (WEPs);
• выполнена работа по продвижению передовой международной практики в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин в ходе таких глобальных мероприятий, как Expo 2017 Астана, и на таких важных региональных площадках, как Астанинский экономический форум, Форум мэров городов Шелкового Пути и Евразийский медиа форум.
• Оказана поддержка активистам и организациям гражданского общества в работе по повышению уровня осведомленности общественности о гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин и ликвидации насилия в отношении женщин;
• проведена работа с женщинами из социально-уязвимых групп, проживающими в отдаленных и сельских районах.

 В 2017 году в рамках совместного проекта Структуры «ООН-женщины» и Министерства национальной экономики Республики Казахстан «Оказание содействия в выполнении целей в области устойчивого развития и реализации обязательств по продвижению равенства в Казахстане» проведено «Исследования национального рынка труда по выявлению барьеров в отношении возможностей предпринимательства для женщин из социально-уязвимых групп», включая безработных женщин, проживающих в сельских районах, женщин, живущих с ВИЧ или инвалидностью, матерей-одиночек, многодетных матерей, жертв бытового насилия и внутренних мигрантов. Согласно результатам, 28,1% респондентов считают, что развитию женского предпринимательства остро необходима специальная поддержка со стороны государства.

По итогам обсуждений с представителями гражданского общества, финансовых и деловых групп Структура «ООН-женщины» направила рекомендации правительству, касающиеся содействия в обеспечении равного доступа и возможностей для женщин-предпринимателей.

[1] Министерство национальной экономики РК. Комитет по статистике. Женщины и Мужчины Казахстана 2012-2016, Астана, 2017