Интервью: «Когда женщины являются активными участниками рынка труда, это стимулирует экономический рост и развитие бизнеса»

Нуртач Зиял Африди — глобальный генеральный директор GODIVA, компании по производству шоколада премиум-класса, принадлежащей партнеру Структуры «ООН-женщины» Yıldız Holding. Ранее она была руководителем международных компаний, включая Accenture и Arthur Andersen & Co. Африди является приглашенным лектором в Босфорском университете, а также в университете Коч в Стамбуле. Она входит в совет директоров Yildiz Holding, а также многих его компаний, включая GODIVA и Британскую торговую палату в Турции. По случаю Выставки женского предпринимательства EXPO 2022 и Дня женского предпринимательства (19 ноября) мы поговорили с г-жой Африди о роли частного сектора в расширении экономических прав и возможностей женщин, а также об основных проблемах и возможностях для женщин-предпринимателей в Европе и Центральной Азии.

Каким был Ваш путь в качестве женщины-лидера в частном секторе?

Мой путь в качестве бизнес-лидера начался, когда я была очень молодой, во время летних каникул, когда я была маленькой. Я начала свой собственный бизнес по продаже украшений из бисера вдоль оживленной дорожки, ведущей к популярному общественному пляжу. То, что начиналось как небольшое предприятие, превратилось в мой первый независимый бизнес и мой первый вкус финансовой свободы. На часть своей прибыли я купила особое украшение – золотой браслет. Я до сих пор ношу его как напоминание о том, с чего я начинала и как далеко продвинулась. Сегодня, как глобальный генеральный директор GODIVA, я продолжаю делать ставку на себя, а также на свои глобальные команды по всему миру, одних из самых преданных и увлеченных людей, которых я когда-либо встречала.

Исходя из Вашего опыта, как частный сектор может содействовать гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин?

Я считаю, что частный сектор имеет как возможность, так и обязанность продвигать гендерное равенство и выступать за расширение прав и возможностей женщин. Во время моей встречи с руководством Структуры «ООН-женщины», другими активистами и официальными лицами, работающими над продвижением гендерного равенства во всем мире, я с гордостью сообщила, что GODIVA в большинстве своем возглавляется женщинами, причем женщины занимают более 50% наших руководящих должностей по всему миру. Это отражает реальность, которую многие компании не могут принять: женщины составляют половину нашей глобальной экономики и контролируют или влияют на подавляющее большинство потребительских расходов. Если вы хотите добиться успеха в качестве глобального бизнеса, такого как GODIVA, вам нужны женщины, где бы ни принимались решения. Обеспечьте равные возможности для руководящих ролей, помните о неосознанной предвзятости, устраните препятствия, мешающие женщинам полностью реализовать свой потенциал в бизнесе, и продолжайте бороться с гендерными стереотипами.

Ранее в этом году Yildiz Holding подписала соглашение о партнерстве со Структурой «ООН-женщины» для продвижения женского предпринимательства и закупок с учетом гендерных аспектов. Как вы думаете, почему это важно?

Одна из причин, по которой я так горжусь тем, что являюсь частью Yildiz Holding, заключается в том, что они подают пример. Являясь глобальным бизнесом с почти 65 000 сотрудников и более чем 300 брендами, доступными в более чем 120 странах, Yildiz Holding имеет уникальную позицию и способность проводить значительные позитивные изменения. Благодаря этому партнерству со Структурой «ООН-женщины» Yildiz Holding меняет статус-кво того, как предприятия работают на протяжении поколений. Они определяют беспроигрышные возможности, когда женщины-предприниматели или поставщики могут быть интегрированы в их глобальную цепочку поставок, помогая женщинам масштабировать свой бизнес. В то же время эта работа также позволяет Yildiz Holding продолжать предлагать инновационные, новые продукты на полках магазинов. Я уверена, что, когда женщины процветают, наши сообщества становятся сильнее и устойчивее, и я надеюсь, что больше предприятий начнут применять эту стратегию.

Как Вы считаете, каковы основные проблемы для продвижения и расширения женского предпринимательства в Европе и Центральной Азии?

Когда женщины являются активными участниками рынка труда, это способствует экономическому и деловому росту. Это всем известно. Однако, по данным Всемирного банка, мировая экономика несет значительные издержки, не используя в полной мере навыки, опыт и производительность женщин. Организация считает, что мировое богатство могло бы увеличиться на 160 триллионов долларов, если бы женщины играли более важную роль в экономике, работали на оплачиваемой работе и получали заработную плату, равную той, которую получают мужчины. Чтобы это стало реальностью, мы должны расширить возможности женщин, особенно женщин-предпринимателей. В GODIVA мы делаем это отчасти через Инициативу Lady GODIVA, которая вознаграждает, возвышает и признает организации по всему миру, которые помогают добиваться гендерного равенства, поддерживая женщин-предпринимателей.

Как успешная деловая женщины, что бы Вы посоветовали женщинам-предпринимателям, участвующим в EXPO?

Я бы сказала им, чтобы они прокладывали свой собственный путь, но также учились у как можно большего числа людей на этом пути. Я обнаружила, что обучение никогда не прекращается, независимо от того, сколько у вас опыта или знаний. Каждый день будет учить вас чему-то новому, и некоторые уроки будут труднее других. Чтобы добиться успеха, вы должны быть стойкими, верить в себя и никогда не отказываться от своей мечты. Когда-то, Ширли Чизхолм, известная своей откровенной защитой интересов женщин и меньшинств в течение семи сроков пребывания в Палате представителей США, выразилась лучше всего: «Если вам не дают место за столом, принесите складной стул».