Конгресс HeForShe оснащает украинский бизнес инструментами для создания рабочих мест с учетом гендерного фактора
Дата:
«Равноценные в бизнесе» — под такой темой прошел Конгресс HeForShe 2020 на Украине. Ежегодное мероприятие, организуемое 1 октября, проходило в режиме онлайн в условиях коронавирусной пандемии. Третий год подряд прогрессивный бизнес из разных регионов страны собирается, чтобы изучить способы поддержки равных возможностей для всех сотрудников.
Цель конгресса HeForShe в этом году — предоставить украинскому бизнесу и партнерам из частного сектора базовые знания и инструменты для практического содействия гендерному равенству в их работе и для изменения корпоративной культуры.
«Растет число предприятий, которые инвестируют в своих сотрудников. Все больше мужчин и женщин получают выгоду от инклюзивной среды, которая способствует личностному росту, поощряет творчество и поддерживает совмещение трудовых и семейных обязанностей, — отметила Эрика Квапилова, представительница Структуры «ООН-женщины» на Украине, открывая сессию. — Это беспроигрышная ситуация, которая способствует повышению устойчивости бизнеса и более эффективному использованию мужских и женских талантов, а также приводит к росту удовлетворенности и продуктивности сотрудников».
В серии видеороликов исполнительные директора, руководители высшего звена, директора по персоналу (HR) и менеджеры поделились личным опытом внедрения решений по обеспечению гендерного равенства в своем собственном бизнесе. Они обсудили способы решения проблем и достигнутые результаты.
Одна из участников Конгресса подняла вопрос о неосознанной предвзятости в деловой культуре.
«Одним из самых больших препятствий на пути к гендерному равенству являются стереотипы, и очень часто предвзятость бывает бессознательной, — подчеркнула Марина Захарина, заместитель директора по персоналу компании «Эрнст энд Янг Украина» в ходе панельной дискуссии на тему «Почему бизнес должен быть безопасным пространством для работников». — Мы проводим тренинги, направленные на развитие осведомленности сотрудников, и именно это помогает нам улучшать атмосферу в компании и принципы корпоративной культуры».
В рамках тематической сессии «Как руководители способствуют изменению корпоративных ценностей» топ-менеджеры компаний StarLightMedia, Ferrexpo Полтавский ГОК и «ИТ-Интегратор» рассказали о конкурентоспособности корпоративных ценностей, новом понимании лидерства, а также о гендерном равенстве как устойчивой ценности.
«Гендерное неравенство необходимо устранить, и руководители должны взять на себя реализацию гендерной политики на уровне компаний. Мы протестировали уровни гендерной осведомленности в нашей компании и утвердили позицию «посла по гендерным вопросам» — человека, который контролирует реализацию мер по обеспечению гендерного равенства. Главное — начать и продолжить движение в правильном направлении», — подытожил Виктор Лотоус, генеральный директор и председатель правления Ferrexpo Полтавский ГОК.
Представители компаний Nestle, «Делойт Украина» и Intellias провели дискуссию на тему "Как компании могут создавать равные возможности для родителей", призванную ответить на широкий круг вопросов, в том числе: Как компании могут оставаться эффективными? Как удержать квалифицированных и опытных работников? Как компании должны поддерживать своих сотрудников не только в профессиональном плане, но и в стремлении быть эффективными родителями?
p>«Чтобы стать предприятием, учитывающим гендерную проблематику, руководство должно решить, что это важно, и прислушаться к потребностям сотрудников. Если вы понимаете, что это те ценности, которые вы разделяете, то остальное — всего лишь формальность. Вы это сделаете, потому что для вас это будет само собой разумеющимся», — уверена Виктория Черновол, партнер налогово-юридического департамента компании «Делойт Украина».
В ходе мероприятия Структура «ООН-женщины» представила «Принципы расширения прав и возможностей женщин» — инструмент, разработанный для того, чтобы предложить предприятиям руководство по продвижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте, на рынке и в обществе. Учрежденные Глобальным договором ООН и Структурой «ООН-женщины», Принципы руководствуются международными стандартами в области труда и прав человека и основаны на признании того, что бизнес заинтересован в гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин и несет за это ответственность. В настоящее время более 3600 компаний по всему миру используют этот свод принципов для внедрения таких практик, как равная оплата за труд равной ценности, методы организации цепочек поставок с учетом гендерных факторов и нулевая терпимость по отношению к сексуальным домогательствам на рабочем месте.
Основанное структурой «ООН-женщины» движение солидарности в поддержку гендерного равенства HeForShe обеспечивает системный подход и целевую платформу, в рамках которой мужчины и мальчики могут стать движущей силой перемен в деле достижения гендерного равенства. На Украине движение HeForShe стало возможным благодаря финансовой поддержке Швеции.