Женщины-военнослужащие Украины сталкиваются с сексизмом, говорится в исследовании

В войсках Украины женщины на протяжении всей своей карьеры сталкиваются с препятствиями и злоупотреблением со стороны коллег-мужчин, их потребности в значительной степени игнорируются армейским и гражданским начальством, говорится в исследовании женщин-активисток.

Дата: 14 декабря 2015 г.

По результатам бесед с 42 женщинами-военнослужащими из различных воинских частей Украины, авторы исследования «Невидимый батальон» предлагают конкретные меры по расширению участия женщин в секторе безопасности, включая устранение барьеров, запрещающих женщинам занимать определенные военные должности, и создание официальных каналов для рассмотрения случаев сексуальных домогательств и злоупотреблений. 

Фото: «ООН-женщины» / Олег Шамин

Авторы исследования не случайно выбрали название «Невидимый батальон» для своей работы. В ходе изысканий они обнаружили, что женщины, принимающие участие в антитеррористических операциях (ATO) в охваченных вооруженным конфликтом восточных регионах Украины, Донецке и Луганске, в составе вооруженных сил и добровольческих батальонов, регулярно сталкиваются с проблемой неравенства прав женщин и мужчин в армии, и до сих пор их вклад в безопасность страны редко признается системой.

- Несмотря на то, что женщины находятся на передовой каждый день и совершают геройские поступки в бою, они «невидимы» для своего начальства и большей части украинской общественности, - считает Мария Берлинская, руководитель волонтерской организации «Центр поддержки аэроразведки» и соавтор исследования.

Фото: «ООН-женщины» / Олег Шамин
Мария Берлинская, руководитель волонтерской организации «Центр поддержки аэроразведки» и координатор исследования «Невидимый батальон», представляет результаты. Фото: «ООН-женщины» / Олег Шамин

- Одной из самых больших проблем является то, что в армии Украины женщины практически не имеют права занимать боевых и командных должностей, - отметила Тамара Марценюк, социолог Национального университета «Киево-Могилянская академия» и соавтор исследования. - То есть, когда женщины вербуются, они получают официальные назначения на такие должности, как секретари и повара, хотя на самом деле они водят танки и стреляют из тяжелых орудий. Женщины оформлены на фиктивных должностях или не оформлены вообще, поэтому, в отличие от их коллег-мужчин, им сложно или вообще невозможно получить статус участника боевых действий, что в свою очередь отражается на льготах и зарплатах».

Невидимость женщин-военнослужащих для Министерства обороны приводит также к тому, что они не обеспечены формой, обувью, средствами гигиены и возможностью специального медицинского обслуживания.

- Женщины редко жалуются и с готовностью говорят о той поддержке, которую они получают от своих коллег-мужчин, - отмечает Наталья Карбовская, президент Украинского женского фонда, оказавшего финансовую поддержку проекту. - Однако в данное время армия занята реализацией важных реформ и роль женщин в действующих войсках не может больше игнорироваться. Новый закон о борьбе с дискриминацией на рабочем месте может послужить важной основой для искоренения тех армейских норм и положений, которые позволяют относиться к бойцам мужчинам и женщинам по-разному.

Структура «ООН-женщины» поддерживает Украинский женский фонд и женщин-активисток, отстаивающих права «Невидимого батальона». По словам Анастасии Дивинской, Советника по гендерным вопросам структуры «ООН-женщины» на Украине, «сейчас самое подходящее время для Украины, которая в 2016 году присоединится к Совету Безопасности ООН в качестве непостоянного члена, приложить больше усилий для реализации резолюции СБ ООН о женщинах, мире и безопасности, способствующей расширению участия женщин и защите их прав в сфере безопасности».

Реформы необходимы для ликвидации дискриминации, как в сфере безопасности в целом, так и в

ходе АТО. Структура «ООН-женщины» готова оказать поддержку Министерству обороны Украины в разработке и осуществлении повестки дня по вопросу о женщинах, мире и безопасности, в том числе путем реформы в сфере безопасности.