Кратко о важном: «Когда женщины получают доступ к ресурсам и возможностям, они способны достичь не только собственного успеха, но и положительно повлиять на развитие всего общества»

Гаухар Бурибаева - Председатель Правления Фонда развития предпринимательства "Даму" в Казахстане, имеет богатый опыт управления в финансовом секторе, а также в логистической и железнодорожной отрасли. Под ее руководством меняется ландшафт женского предпринимательства в стране, и это способствует значительному прогрессу в расширении экономических прав и возможностей женщин. С 2016 года Фонд развития предпринимательства «Даму» присоединился к Принципам WEPs.

Что сподвигло вас к подписанию Принципов расширения прав и возможностей женщин (WEPs)?

Фонд развития предпринимательства «Даму», как организация, придерживающаяся принципов и подходов к устойчивому развитию страны, заинтересована в принятии максимального участия в проектах, направленных на поддержку и расширение прав и возможностей женщин. Женщины играют значимую роль во многих областях: в политике, науке, в развитии предпринимательства страны. Когда женщины получают доступ к ресурсам и возможностям, они способны достичь не только собственного успеха, но и положительно повлиять на развитие всего общества. Поэтому важно обратить внимание на потенциал, который может быть высвобожден в результате активного вложения в женскую эмансипацию и развитие.

Какие меры на ваш взгляд нужны, чтобы увеличить представленность казахстанских женщин на уровне принятия решений, в составе правлений и советов директоров в корпоративном секторе?

Я глубоко убеждена, что увеличение представленности казахстанских женщин на уровне принятия решений в корпоративном секторе — это задача не только важная, но и стратегически необходимая для развития экономики страны в целом. Ведь женщины в управлении способны внести новые идеи и подходы, что в конечном счете приведет к более сбалансированному и устойчивому развитию нашей экономики. Мы все можем внести свой вклад в этот процесс, поддерживая, вдохновляя и помогая друг другу развиваться.

Я выделила бы несколько ключевых мер:

• Поддержка программ менторства и наставничества. Важно создать системы, где опытные женщины-лидеры могли бы делиться своими знаниями и опытом с молодыми женщинами. Это поможет развивать уверенность в своих силах и укреплять лидерские качества.
• Образовательные инициативы. Необходимо внедрить и расширить программы профессионального обучения, направленные на подготовку женщин к управлению, включая курсы по финансовому управлению, стратегическому планированию и коммуникациям. Образование является одним из ключевых факторов, способствующих карьерному росту.
• Участие мужчин в продвижении гендерного равенства. Важно, чтобы мужчины активно поддерживали усилия по увеличению числа женщин на руководящих должностях. Обучение и просвещение мужчин о преимуществах гендерного равенства могут привести к более справедливой и сбалансированной корпоративной среде.

В чем основная идейная ценность программ Фонда по поддержке женского бизнеса в Казахстане?

Фонд «Даму», как основной оператор реализации мер господдержки МСБ в Казахстане, уже более 10 лет реализует ряд программ по поддержке женщин предпринимателей. Основная идейная ценность – дать женщинам возможность обрести уверенность в своих силах и завтрашнем дне. А это возможно в большей степени при уверенном стабильном финансовом процветании.

Благодаря мерам государственной поддержки, которые реализуются Фондом «Даму», доля женщин предпринимателей составляет более 47% от общего числа предпринимателей, получивших финансовую поддержку в рамках всех программ Фонда. На 1 сентября 2024 года Фондом поддержано 96 тыс. проектов женского предпринимательства на общую сумму кредитов 2 893 млрд. тенге – это 24% от общей суммы кредитов поддержанных проектов.

Реализуемые Фондом меры государственной поддержки предусматривают льготные условия для предпринимателей в моногородах и сельской местности. В результате, здесь доля проектов женщин–предпринимательниц составляет не менее 50%, больше чем в городах республиканского значения.

Какие политики существуют в организации для защиты сотрудников от гендерной дискриминации и насилия?

При осуществлении своей деятельности Фонд руководствуется принципом предоставления равных возможностей и не допускает дискриминации сотрудников. Данная позиция закреплена в Политике Фонда в области устойчивого развития. Также в 2021 году Фонд «Даму» утвердил гендерную политику. Кроме того, в 2024 году наша организация утвердила Политику по правам человека, которая в очередной раз подтвердила приверженность Фонда международным документам, ратифицированным РК, Конституции и законам Казахстана в области прав человека, охраны труда, страхования работников и их прав.

Не могли бы рассказать о женских бизнес-проектах, которые добились успеха благодаря поддержке «Даму»?

Приведу несколько примеров. В области Жетысу на расширение деятельности по производству молочной продукции господдержку получила компания ТОО «JLC Сут». Компания, возглавляемая Ольгой Богдановой, представляет один из наиболее узнаваемых брендов по производству молочной продукции в нашей стране. Завод производит в сутки в среднем 70 тонн молочной продукции, в месяц 2000 – 2100 тонн.

Еще один пример: ТОО «Black Biotechnology», которое занимается производством кормовых добавок для всех видов животных и птицы, а также органических удобрений для растений с брендом «AL KARAL». В 2023 году компания выпустила облигации на сумму 2 млрд тенге, с конечной ставкой на эмитента 6% годовых, благодаря инструменту субсидирования ставки купонного вознаграждения по облигациям.

Также хотела бы упомянуть танцевально-спортивный клуб «Мастер-Класс», где преподаются уроки танцев на колясках. В прошлом году клуб открыл свои двери, благодаря нашей поддержке. Воспитанники клуба являются медалистами и победителями международных Паралимпийских соревнований под руководством тренера Алии Тусупбековой.