Кратко о важном: «Чтобы женщина преуспела, ей приходится быть в три раза более подготовленной к любому совещанию и работать в два раза больше»

Ляззат Ибрагимова, Председатель Правления «Отбасы банк» в Казахстане - выдающийся банкир и признанный адвокат за гендерное равенство, как в Казахстане, так и на международной финансовой арене. Под ее руководством впервые в Центральной Азии была запущена новаторская программа кредитования женщин-предпринимательниц. Кроме того, банк запустил первую в регионе женскую ипотеку, которая была отмечена в прошлом году Программой регионального экономического сотрудничества в Центральной Азии Азиатского банка развития. «Отбасы банк» присоединился к Принципам расширения прав и возможностей женщин (WEPs) в 2022 году.

Что сподвигло Вас к подписанию Принципов расширения прав и возможностей женщин (WEPs)? 

В прошлом году «Отбасы банк» присоединился к глобальной инициативе ООН по поддержке продвижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин – Women’s Empowerment Principles. Инициатива WEPs насчитывает 7 принципов, которые помогают компаниям и организациям внедрять гендерное равенство и расширять возможности для женщин в своей работе, в бизнесе и в обществе в целом. На примере «Отбасы банка» с уверенностью скажу, что мы не просто декларируем эти принципы, мы уже давно применяем их на практике. И все они для нас актуальны.

В структуре численности персонала доля женщин составляет 60%. Женщины входят в состав Совета директоров и Правления, занимают руководящие должности. В IT-блоке четверть разработчиков и аналитиков – это женщины. По итогам прошлого года 51% женщин – сотрудников прошли обучение, повысили свою квалификацию. Доля женщин, получивших различные поощрения от банка - 55%.

В 2021 году мы увеличили свое участие в международных инициативах, касающихся обеспечения гендерного равенства.

Какие меры на Ваш взгляд нужны, чтобы увеличить представленность казахстанских женщин на уровне принятия решений в составе правлений и советах директоров в корпоративном секторе?

Надо признать, что в корпоративном секторе требования к женщине, к её профессионализму выше, чем к мужчине. Чтобы женщине добиться успеха, ей приходится быть в три раза более подготовленной к любому совещанию и работать в два раза больше, чем мужчине.

К женщине, которая стремится к построению блестящей карьеры, всегда будет предвзятое отношение. Поэтому я советую женщинам, как мускулы, наращивать свои профессиональные компетенции. Для того, чтобы добиться успеха, нужно потратить много времени и сил.

Женщины наделены дополнительными ролями - жены и матери, а совмещать их с карьерой непросто. Зачастую после окончания университета девушки создают семью, а у нас, к сожалению, гендерные роли распределены неравномерно. Мужчина зарабатывает, и карьера мужа является обязательной составной частью семейного успеха. Женская карьера напротив отодвигается на второй план, так как нужно рожать и воспитывать детей, обустраивать дом, создавать там уют. Соответственно женщине приходится выбирать. И это тоже нелегко.

Я считаю, что женщине-руководителю требуется огромная жизненная энергия, упорство и уверенность в себе, чтобы справиться со всеми этими вызовами.

В чем основная идейная ценность женской ипотеки "Умай"?

«Отбасы банк» запустил первую в Казахстане программу женской ипотеки "Умай". Она была призвана помочь нашим казахстанским женщинам улучшить жилищные условия и стать настоящей полноправной хозяйкой собственного дома. В течение трех лет – с 2021 по 2023 годы банк помог отметить новоселье 3.7 тысячи казахстанских женщин на сумму 41.2 миллиарда тенге. В прошлом году Отбасы банк единственный из Казахстана получил награду от программы Центрально-Азиатского Регионального Экономического Сотрудничества (ЦАРЭС). Нас признали гендерным чемпионом за успешную реализацию женской жилищной программы "Умай".

Какие политики существуют в банке для защиты сотрудников от гендерной дискриминации и насилия?

С этого года наш банк работает в рамках новой утвержденной стратегии на 2024-2033 годы, где стратегическим выбором стала ESG-трансформация деятельности банка. Управление ESG-факторами будет интегрировано во все уровни организационной структуры банка. В новой стратегии мы определяем основные направления развития в области устойчивого развития. Это подразумевает и реализацию инициатив, направленных на поддержку женщин, запуск специальных женских жилищных программ, создание равных рабочих условий и карьерных возможностей, обеспечение равной системы оценки деятельности и вознаграждения.

Также деятельность в нашем банке регулирует Положение по правам человека. Его основные принципы и обязательства гарантируют отказ от дискриминации, в том числе гендерной. Кроме этого, банк ежегодно разрабатывает План действий по обеспечению гендерного равенства, составляет ежегодный отчет о его исполнении. Банк имеет Кадровую политику, Политику устойчивого развития, Кодекс деловой этики, которые также регулируют вопросы по предотвращению дискриминации по половым, возрастным, расовым, политическим, религиозным, гендерным мотивам.

В чем Вы видите роль и вклад вашей организации для расширения прав и возможностей женщин и девочек в Казахстане?

«Отбасы банк» – единственный в Казахстане реализует систему жилищных строительных сбережений. Используя этот инструмент, решить свой жилищный вопрос могут и казахстанские женщины. Они им успешно пользуются. Сейчас в Отбасы банке на сберегательных счетах казахстанок собрано 1.3 триллиона тенге или 2.7 миллиарда долларов. Именно от женщин в большинстве случаев исходит инициатива открывать депозиты и копить на собственное жилье. 

Сейчас в «Отбасы банк» действует почти 2.7 миллиона депозитов и большая часть сберегательных счетов открыта именно женщинами. При этом женщины открывают депозиты не только на свое имя, но и своим детям, в том числе и дочерям. Пока ребенок растет, женщина на депозите накапливает средства, и к совершеннолетию юной казахстанки она сможет по доступным условиям купить ей собственную жилплощадь. А это в разы повышает уверенность, дает стабильность и независимость молодой девушке.

Сейчас женщины на глобальном уровне становятся экономически активными. Женщины больше тратят, из-за чего растет потребительский спрос, и лучше отдают долги. Среди заемщиков нашего банка женщины составляют 54.7%. Во всех банках мира, включая «Отбасы банк», доля женщин-заемщиц в общем количестве просроченных кредитов как правило меньше.

В будущем мы продолжим создавать справедливую, безопасную и равноправную рабочую среду для наших коллег и будем поддерживать наших казахстанских женщин в решении их жилищного вопроса.