Интервью: «Инвестиции в женщин-предпринимателей — это не только вопрос гендерного равенства, но и разумное деловое решение»

Эджем Алтыок является Директором по инвестициям в Yıldız Ventures, Gözde Tech Ventures и Yıldız Holding, где она курирует венчурный капитал (ВК) и корпоративный венчурный капитал (КВК) по инвестициям и управлению портфелем. Она имеет степень бакалавра делового администрирования Университета Коч. В свои 36 лет Алтиок сочетает свою страсть к предпринимательству и свой опыт в мире инвестиций, чтобы расширить возможности женщин и способствовать их участию в экономической жизни. Она является одним из инвесторов, участвующих в EXPO Capital Quest, последнем этапе Выставки женского предпринимательства EXPO 2022, где избранные женщины-предприниматели из Европы и Центральной Азии представят свои бизнес-идеи.

Можете ли Вы, как женщина, поделиться своим опытом работы Директором по инвестициям крупного конгломерата частного сектора?

Yıldız Holding — известный частный конгломерат, обслуживающий обширную клиентуру, насчитывающую более 4 миллиардов человек в 130 странах, с рабочей силой более 75 000 сотрудников. Поэтому для меня большая честь быть доверенной одной из ключевых ролей в принятии инвестиционных решений в компании. Этот опыт позволил мне сломать барьеры и бросить вызов гендерным стереотипам. Это дало мне возможность внести свой вклад в рост и успех инновационных предприятий и стартапов.

Я обнаружила, что моя уникальная перспектива как молодой женщины часто привносила свежий и ценный подход к принятию инвестиционных решений. Разнообразие в инвестиционной отрасли имеет решающее значение, поскольку оно позволяет использовать различные точки зрения, опыт и идеи, что в итоге приводит к лучшим результатам инвестиций.

Как профессиональный инвестор, что Вы ищете в бизнес-идее?

Как профессиональный инвестор я в первую очередь оцениваю рыночный потенциал и масштабируемость идеи. Сильные рыночные возможности с большим адресным рынком необходимы для долгосрочного успеха. Я также оцениваю уникальность и конкурентоспособность бизнес-модели или продукта, а также силу команды, стоящей за ним. Талантливая и опытная команда, которая может выполнить бизнес-план с заветным видением, является решающим фактором для рассмотрения инвестиций.

Кроме того, я уделяю внимание стратегии роста и потенциалу расширения. Ясный и четко структурированный план роста, наряду с устойчивым конкурентным преимуществом, очень важен. Финансовые прогнозы и потенциал прибыльности также оцениваются для оценки жизнеспособности и привлекательности деловых возможностей.

Yildiz Holding сотрудничает со Структурой «ООН-женщины» в ряде инициатив по расширению прав и возможностей женщин. Можете ли Вы рассказать нам об этой работе?

Yildiz Holding твердо привержен расширению прав и возможностей женщин. Мы верим в то, что предоставление женщинам равных возможностей способствует процветанию и успеху в корпоративном мире. С этой целью Холдинг активно поощрял и содействовал назначению женщин на руководящие, исполнительные и членские должности. Женщины, занимающие ключевые должности в нашей организации, вносят свой вклад в процессы принятия решений и определяют стратегическое направление компании. Их опыт и знания высоко ценятся и играют решающую роль в достижении успеха.

Кроме того, Yıldız Holding активно сотрудничает со Структурой «ООН-женщины» в вопросах поддержки женского предпринимательства, создавая более инклюзивную экосистему для процветания женщин. Объединяя опыт и ресурсы Структуры «ООН-женщины» с обширной сетью Yıldız Holding, мы стремимся создать равные возможности и доступ к ресурсам для женщин-предпринимателей.

Благодаря таким инициативам, как Акселератор женского предпринимательства и инкубационные программы, мы демонстрируем приверженность Yıldız Holding созданию инклюзивных рынков и цепочек создания стоимости.

И приятно наблюдать, что наши усилия подтверждаются влиянием, которое мы создали. В Yıldız Holding мы взяли на себя обязательство инвестировать более 4 миллионов долларов в течение трех лет в поддержку женского предпринимательства в региональных и глобальных цепочках поставок, но мы гордимся тем, что превзошли свое обязательство в первый год существования, начав с 53 стартапов под руководством женщин.

Это сотрудничество демонстрирует ключевую роль частного сектора в расширении прав и возможностей женщин и обеспечении позитивных изменений.

И мы счастливы быть полярной звездой в наших отраслях, показывая пример и передовой опыт.

Расскажите о своем опыте работы в качестве одного из наставников Выставки женского предпринимательства EXPO.

Мой опыт работы в качестве одного из наставников выставки женского предпринимательства EXPO был невероятно полезным. Он предоставил женщинам-предпринимателям уникальную платформу для общения, обучения и развития своего бизнеса. У меня была возможность пообщаться с семью женщинами-предпринимателями из различных секторов, таких как упаковочные решения, текстиль, здоровье и благополучие, AR платформа.

Посредством этих совместных занятий моей целью было расширить возможности участниц проекта, для которых я была наставницей, и вооружить их необходимыми знаниями и инструментами для эффективной передачи своих бизнес-идей, рыночного потенциала и стратегий роста потенциальным инвесторам. Было очень приятно наблюдать за их прогрессом и трансформацией их презентаций, поскольку они становились более сфокусированными, убедительными и готовыми к привлечению инвесторов. Поддержка этих талантливых женщин-предпринимателей на их пути к успеху была вдохновляющим опытом, и я с нетерпением жду возможности увидеть влияние, которое они окажут в своих отраслях.

С какими основными проблемами сталкиваются женщины-предприниматели?

Женщины-предприниматели сталкиваются с рядом проблем на своем пути к предпринимательству. Доступ к финансированию представляет собой серьезное препятствие, поскольку женщины часто сталкиваются с трудностями в получении финансирования для своего бизнеса. Гендерные предубеждения и стереотипы могут подорвать доверие к ним и помешать развитию их бизнеса, требуя от них усерднее работать, чтобы добиться равного признания и равных возможностей.

Еще одной проблемой является отсутствие сетей и возможностей для наставничества. Создание прочной сети и поиск наставников, которые могут обеспечить руководство и поддержку, имеют решающее значение для успеха в предпринимательстве. Однако женщины-предприниматели могут иметь ограниченный доступ к установленным сетям и программам наставничества по сравнению с их коллегами-мужчинами, что усложняет им работу в бизнес-ландшафте.

Баланс между работой и личной жизнью является постоянной проблемой для предпринимательниц. Уравновешивание требований предпринимательства с семейными обязанностями и социальными ожиданиями может быть особенно сложным для женщин. Они часто сталкиваются с дополнительной нагрузкой, связанной с совмещением нескольких ролей, что может повлиять на их способность сосредоточиться на развитии своего бизнеса.

Как вы думаете, почему важно инвестировать в женщин-предпринимателей?

Инвестиции в женщин-предпринимателей — это не только вопрос гендерного равенства, но и разумное деловое решение. Женщины-предприниматели предлагают уникальные взгляды, креативность и навыки решения проблем. Они часто выявляют пробелы на рынке и потребности клиентов, которые могли быть упущены из виду, что приводит к инновационным бизнес-идеям и решениям. Это также имеет мультипликативный эффект, поскольку женщины, как правило, вкладывают средства в свои сообщества, создавая возможности для трудоустройства и оказывая социальное воздействие. Поддерживая бизнес, возглавляемый женщинами, мы способствуем построению более справедливого и устойчивого будущего.

В целом, инвестирование в женщин-предпринимателей — это не только правильное решение, но и стратегическое вложение, которое может принести существенную прибыль и способствовать расширению экономических прав и возможностей женщин.