Расширение экономических прав и возможностей

 

К наиболее эффективным методам расширения экономических прав и возможностей женщин относят возможность трудоустройства и получения лучшего заработка. Однако, серьезных мер для сокращения гендерного разрыва в оплате труда и улучшения доступа женщин к услугам в области предпринимательства и кредитования, не предпринимается.

Средняя заработная плата женщин меньше зарплаты мужчин почти на 18% в городах, и в два раза – в сельской местности. Численность женщин в неофициальной экономике Албании превалирует, они выполняют неоплачиваемую работу в бизнесе и сельском хозяйстве. Более 50% албанских женщин заняты в сельском хозяйстве - из них 87% заняты неоплачиваемым домашним трудом. Кроме того, женщины, проживающие в сельской местности, практически лишены базовых социальных, пенсионных и медицинских услуг.

Лишь несколько женщин владеют собственным бизнесом, являются управляющими компаний, либо входят в совет директоров. Женщины управляют или стоят во главе лишь 28.5% всех предприятий страны, большинство из которых не обладают достаточным капиталом, являются малыми и средними предприятиями в неофициальных секторах с низкой добавленной стоимостью. Всего 27.9% членов правления – женщины; более 43% компаний вообще не имеют женщин в совете директоров.

С тем, чтобы изменить это положение, Структура «ООН-женщины» в Албании оказывает поддержку политике и инициативам, которые:

• содействуют расширению экономических прав и возможностей женщин;
• ведут к уменьшению гендерного разрыва в оплате труда;
• направлены на внесение в законодательство поправок, связанных с правами женщин на рабочих местах;
• предоставляют женщинам более широкий доступ к кредитам, услугам по уходу за детьми, социальному обеспечению и экономической помощи.

Деятельность Структуры «ООН-женщины» в Албании

Работая над тем, чтобы ключевые национальные стратегии включали гендерное равенство и расширяли экономические возможности для женщин, программа структуры «ООН-женщины» по Расширению экономических прав и возможностей поддерживает национальные приоритетные задачи в области гендерного равенства, которые прописаны в:

• Национальной стратегии Правительства Албании в поддержку гендерного равенства и сокращения масштабов насилия по гендерному признаку (2016-2020 годы);
• Предпринимательской и инвестиционной стратегии (2014-2020 годы).
• Новаторском национальном плане действий по женскому предпринимательству (2014-2020 годы), разработанном при технической поддержке структуры «ООН-женщины»;
• Национальной стратегии развития и интеграции (2013-2020 годы).

Программа предоставляет поддержку правительству Албании по вопросам расширения экономических прав и возможностей женщин в целях выполнения взятых на себя международных обязательств, таких как:

• Пекинская платформа действий, обязующая правительства предоставлять женщинам равный доступ к экономическим ресурсам, включая землю, кредитование науки и технологий, профессиональное техническое образование, информацию, коммуникации и рынки;
• Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ), и ее положения по трудоустройству, экономическим и социальным льготам и женщинам из сельских областей;
• Цели ООН в области устойчивого развития (ЦУР) , в частности цель 5: обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек, а также гендерные задачи в рамках остальных глобальных целей;
• Законодательство ЕС в области гендерного равенства.

В рамках Глобального договора ООН и Принципов расширения прав и возможностей женщин, Структура «ООН-женщины» ведет работу с частным сектором Албании в целях повышения занятости женщин, их корпоративного лидерства, участия в сетях поставок и дистрибьюции.

Для того, чтобы женщины заняли центральное место в экономической политике правительства, Программа по расширению экономических прав и возможностей оказывает поддержку основным министерствам и учреждениям в интересах разработки и осуществления экономических программ и политик, ориентированных на женщин, поощряя:

• Стратегии и политики, направленные на улучшение образования женщин и лучшие возможности трудоустройства;
• Снижение гендерной сегрегации на рынке труда;
• Законодательство, направленное на защиту прав женщин на рабочем месте;
• Предоставление возможностей женщинам из сельской местности получать новые навыки и знания;
• Возможности индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности женщин;
• Создание благоприятной среды для работы предприятий, возглавляемых женщинами;
• Сбор данных в целях поддержки развития бизнеса;
• Программы наставничества и сетевого сотрудничества женщин, владеющих малыми и микропредприятиями.