Международное сообщество призывает к равной оплате за равный труд на Региональном форуме высокого уровня
Дата:
На Региональном форуме по устойчивому развитию в регионе Европейской экономической комиссии Организации Объединенных Наций (ЕЭК ООН) в Женеве высокопоставленные сотрудники правительств, представители профсоюзов, гражданского общества и международного сообщества обсудили вопрос равной оплаты за труд равной ценности и обменялись знаниями и передовым опытом, необходимыми для скорейшего достижения равенства в оплате труда. Они призвали к незамедлительным действиям по решению этой проблемы путем принятия надлежащих политических мер и требований к компаниям о применении прозрачных критериев начисления заработной платы.
Основываясь на успехе, достигнутом с момента создания Международной коалиции за равную оплату труда (EPIC) в сентябре 2017 года, постоянное представительство Швейцарии при Всемирной торговой организации (ВТО) и Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ) и постоянное представительство Исландии в партнерстве с Секретариатом EPIC, ОЭСР, МОТ и Региональным отделением Структуры «ООН-женщины» для государств Европы и Центральной Азии запустили EPIC в регионе Европы и Центральной Азии.
«Следующее поколение не должно бороться за равную оплату труда. Наша обязанность - решить эту проблему», - заявила Сильви Дюррер, директор Швейцарского федерального управления по вопросам гендерного равенства и председатель Руководящего комитета EPIC.
На параллельном мероприятии 22 марта участники обсудили ряд распространенных проблем, препятствующих достижению равенства в оплате труда в регионе и во всем мире, таких как неоплачиваемая работа по уходу, значительная профессиональная сегрегация, недостаточная представленность женщин на руководящих должностях, гендерные стереотипы и социальные нормы, а также гендерные различия в социальной защите и пенсиях.
Его Превосходительство г-н Харальд Аспелунд, посол и постоянный представитель Исландии при международных организациях в Женеве, подчеркнул важность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отцов и поделился своим личным опытом. «Я был одним из первых отцов в Исландии, кто воспользовался отпуском в связи с рождением ребенка. Это был самый счастливый период в моей жизни», - отметил он.
«Очень важно уделять особое внимание обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, если мы хотим достичь Целей в области устойчивого развития к 2030 году и добиться успеха в нашем обещании «не забыть никого». ”Четвертьвековой” обзор реализации Пекинской платформы действий (Пекин +25) дает нам хороший импульс для того, чтобы собрать вместе все государства - члены ООН для согласования и совместной реализации четкой дорожной карты для превращения гендерного равенства в действия и, в частности, для обеспечения равной оплаты за равный труд», - отметила Алия Эль-Ясир, региональный директор Структуры «ООН-женщины» по странам Европы и Центральной Азии, со-модератор параллельного мероприятия.
«В регионе женщины более образованны, чем мужчины, однако мы обнаружили, что в рамках одной и той же профессии женщины получают более низкую заработную плату. Женщины, имеющие детей, зарабатывают значительно меньше, чем мужчины с детьми. Существует явная недооценка работы, выполняемой женщинами, в сочетании с сознательными и неосознанными предрассудками», - заявила Мануэла Томей, директор Департамента условий труда МОТ, со-модератор данного мероприятия.
Анжелика Сальви дель Перо, старший советник директора ОЭСР по занятости, труду и социальным вопросам, подчеркнула важность отпуска по отцовству для обеспечения равной оплаты труда. Она отметила, что «политика должна способствовать равному распределению отпуска по рождению ребенка и уходу за ним. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен стать реальным вариантом для отцов. Нам нужно изменить ожидания в отношении участия отца в воспитании детей».
В ходе мероприятия ЕЭК ООН заявила о своем намерении присоединиться к EPIC и внедрить политику равной оплаты. Малинка Копаранова, старший сотрудник по социальным вопросам и координатор по гендерным вопросам ЕЭК ООН, подчеркнула важность эффективных исследований и статистических данных для выявления факторов, способствующих разрыву в оплате труда в странах региона.
Правительство Грузии представляла Тамила Баркалая, заместитель министра по делам вынужденно перемещенных с оккупированных территорий лиц, труда, здравоохранения и социальной защиты, которая рассказала о правительственных мерах по ускорению процесса расширения экономических прав и возможностей женщин. «Без совместных усилий и трехстороннего диалога правительство не сможет разработать нормативные акты и обеспечить их выполнение. Невозможно обеспечить равную оплату и вознаграждение без наличия политической воли, а она в Грузии есть», - заверила замминистра.
Г-жа Дюррер завершила параллельное мероприятие, призвав к срочным действиям по расширению экономических прав и возможностей женщин, включая:
- Реализацию политики равной оплаты труда
- Внедрение политики предоставления материнских и отцовских отпусков по уходу за ребенком
- Популяризацию гибких условий труда
- Борьбу с гендерными стереотипами
- Обеспечение высокого уровня образования для всех
Хенрик фон Платен, генеральный директор инновационной лаборатории Fair Pay и член EPIC; Чиди Кинг, директор по вопросам равенства Международной конфедерации профсоюзов, и Тон Шунмакерс, представляющий Международную организацию работодателей (IOE), были среди других участников, которые поделились своим опытом в продвижении мер по обеспечению равной оплаты труда в качестве членов EPIC.