О структуре «ООН-женщины»

Наша деятельность и приоритеты

«ООН-женщины» - это структура Организации Объединенных Наций, деятельность которой посвящена борьбе за гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин. Организация «ООН-женщины», защищающая права женщин и девушек, была создана для ускорения прогресса по всему миру с целью удовлетворения их нужд и потребностей.

Структура «ООН-женщины» содействует государствам - членам ООН в их стремлении соответствовать мировым стандартам для достижения гендерного равенства и работает совместно с правительствами стран и гражданским обществом при разработке законов, стратегии политики, программ и услуг с целью обеспечения эффективной реализации этих норм и действенной пользы женщинам и девочкам во всем мире. Деятельность организации направлена на претворение в жизнь для женщин и девушек глобальной программы Целей в области устойчивого развития и на содействие равноправному участию женщин во всех аспектах жизни, уделяя особое внимание следующим пяти приоритетным направлениям: 

• расширению лидерства женщин и участия в политической жизни;
• ликвидации насилия в отношении женщин;
• вовлечению женщин во все аспекты процесса мира и безопасности;
• расширению экономических прав и возможностей женщин;
• и определению главенствующей роли гендерного равенства при разработке национального планирования и бюджетирования.

Структура «ООН-женщины» также координирует и поддерживает работу всей системы ООН, направленной на достижение гендерного равенства, а также всех дискуссий и соглашений, связанных с «Повесткой дня 2030». Деятельность структуры нацелена на определение основной роли гендерного равенства при достижении Целей в области устойчивого развития и всестороннего мира.

Положение женщин

Гендерное равенство является не только основным принципом прав человека, его достижение имеет огромное социально-экономическое значение. Расширение экономических прав и возможностей женщин стимулирует процветание экономики, рост производства и развитие. Однако гендерное неравенство до сих пор глубоко укоренилось в обществе. Женщины не имеют доступа к хорошей работе, испытывают разделение профессий по гендерному признаку и разницу в оплате труда. Зачастую им ограничен доступ к общему образованию и медицинскому обслуживанию. Во всех уголках мира женщины страдают от насилия и дискриминации. Они недостаточно представлены в процессах принятия решений по политическими экономическим вопросам. 

В результате работы, проводимой на протяжении многих десятилетий, ООН удалось добиться значительного прогресса в вопросах продвижения гендерного равенства, в том числе благодаря таким важным соглашениям, как Пекинская декларация и платформа действий и Конвенция по ликвидации всех форм дискриминации против женщин (КЛДЖ).

Работа организации «ООН-женщины» по расширению экономических прав и возможностей женщин и девочек во всем мире ставит перед собой следующие основные цели:

• Поддерживать такие межправительственные структуры, как Комиссия по положению женщин, в их работе по формулированию политик, стратегий, мировых стандартов и норм.
• Содействовать странам - членам ООН в работе по внедрению данных стандартов и быть готовой предоставить необходимую техническую и финансовую поддержку нуждающимся странам, а также наладить эффективное партнерство с гражданским обществом.  
• Руководить и координировать работу системы ООН по вопросам гендерного равенства, а поощрять подотчетность, учитывая регулярный мониторинг прогресса в этой области в рамках всей системы ООН.

Исторический обзор

В течение многих лет перед ООН стояли серьезные проблемы в области продвижения гендерного равенства во всем мире, включая недостаточное финансирование и отсутствие единого органа, руководящего деятельностью ООН в области гендерного равенства. В июле 2010 года на Генеральной Ассамблее ООН была создана «ООН-женщины», являющаяся структурой ООН и занимающаяся такими вопросами, как гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин. Создание структуры «ООН-женщины» было частью повестки по реформе ООН, которая способствовала объединению ресурсов и полномочий для большего воздействия. Эта структура возникла и была основана на важной работе четырех ранее отдельных частей системы ООН, которые концентрировали свое внимание исключительно на гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин, а именно:

• Отдел по улучшению положения женщин (ОУПЖ);
• Международный учебный и научно-исследовательский институт по улучшению положения женщин (МУНИУЖ);
• Канцелярия Специального советника Генерального секретаря по гендерным вопросам и улучшению положения женщин;
• Фонд Организации Объединенных Наций для развития в интересах женщин (ЮНИФЕМ).