Казахстан укрепляет лидерские навыки женщин офицеров в оборонном секторе

Астана, Казахстан, 22 января 2026 года. Сегодня в Астане завершился четырёхдневный тренинг по лидерству для женщин‑офицеров в оборонном секторе, направленный на укрепление лидерских компетенций женщин и продвижение гендерного равенства в оборонных учреждениях Республики Казахстан (РК). В тренинге приняли участие 23 сотрудника Министерства обороны в званиях от майора до полковника, что отражает институциональную приверженность развитию женского лидерства в этом секторе.

Мероприятие организовано Министерством обороны Великобритании в партнёрстве со Структурой «ООН‑женщины» в Казахстане и при поддержке Министерства Обороны РК, Парламента РК и Национальной комиссии по делам женщин, семьи и демографической политике при Президенте РК. Программа объединила казахстанских и британских женщин‑офицеров для обмена лучшими практиками в области лидерства, стратегического планирования и управления кризисами.

Тренинг провели британские женщины‑офицеры из оборонного сектора Великобритании, которые выступили в качестве экспертов-тренеров и наставников. Они поделились опытом оборонного сектора Великобритании и обеспечили практическое экспертное наставничество на протяжении всей программы. Их сессии были направлены на укрепление навыков лидерства и управления женщин‑офицеров в условиях повышенной нагрузки, внедрение гендерно‑чувствительных и инклюзивных подходов в оборонные институты, а также поддержку продвижения женщин на руководящие стратегические позиции в соответствии с Повесткой «Женщины, мир и безопасность» (ЖМБ) и резолюцией 1325 Совета Безопасности ООН.

Опираясь на свой обширный оперативный опыт, участницы выявили ряд устойчивых институциональных барьеров, влияющих на карьерный рост женщин в оборонном секторе. Эти обсуждения проходили в контексте продолжающихся усилий Казахстана по расширению роли женщин в секторе безопасности. По состоянию на март 2025 года в Вооружённых силах Казахстана служат около 9 000 женщин — на 1 000 больше, чем в 2024 году, — и более 60 военнослужащих‑женщин были удостоены государственных наград за вклад в национальную оборону. 

Казахстан также наращивает своё участие в миротворческих операциях ООН. По данным World Population Review, в настоящее время страна направляет в миссии ООН 155 миротворцев. С 2014 года 15 женщин-военнослужащих Вооружённых сил Казахстана участвовали в миротворческих миссиях ООН в Западной Сахаре, Ливане и на Голанских высотах. В соответствии с целями ООН, ожидается, что к 2028 году доля женщин в составе миротворческих подразделений достигнет 15% и 25% среди военных наблюдателей ООН.

. Британские женщины‑офицеры высоко оценили усилия Министерства обороны Казахстана по продвижению политики, ориентированной на семью, включая инфраструктуру и услуги, предназначенные для поддержки женщин‑военнослужащих с детьми. 

Ожидается, что рекомендации и выводы, выработанные в ходе тренинга, будут учтены при разработке следующего Национального плана действий Казахстана по вопросам «Женщины, мир и безопасность» (НПД 1325).

Структура «ООН‑женщины» играет ведущую роль в продвижении Повестки «Женщины, мир и безопасность» в Центральной Азии, оказывая поддерживая правительства в расширении участия женщин в секторе безопасности, развитии их лидерского потенциала и укреплении инклюзивных институциональных практик.

«Расширение прав и возможностей женщин в оборонной сфере имеет важное значение для инклюзивной безопасности и устойчивого мира в Казахстане и более широком Центральноазиатском регионе. Эта инициатива представляет собой важный шаг вперед в продвижении гендерного равенства в обороне, и демонстрирует приверженность Казахстана реализации Повестки дня «Женщины, мир и безопасность», предлагая практические меры, которые могут быть воспроизведены в соседних странах», — отметила д‑р Джерен Гювен Гюрэс, глава офиса Структуры «ООН‑женщины» в Центральной Азии и Представитель в Казахстане.

Участники завершили обучение, укрепив практические навыки в области лидерства, эмоционального интеллекта и стратегического планирования, а также разработав конкретные рекомендации по институциональным реформам, направленным на расширение значимого участия женщин в реализации Повестки ЖМБ. Панельные дискуссии о структурных барьерах также внесут вклад в разработку нового Национального плана действий по ЖМБ.

Контакты для дополнительной информации: Мейрамгуль Бейсенова, специалист по коммуникациям и адвокации, Структура «ООН‑женщины» в Казахстане [ Нажмите, чтобы раскрыть ]