Женщины и будущее инфраструктуры и устойчивой индустриализации
Дата:
Инфраструктура, инклюзивная и устойчивая индустриализация, а также инновации определяют образ жизни, работы и доступа к возможностям. Однако в этих секторах по-прежнему игнорируются потребности и таланты лидеров, составляющих половину населения – женщин. Инвестиции в женщин и обеспечение им равного доступа к этим возможностям – это не просто вопрос справедливости; это экономическая необходимость и важный фактор для построения более устойчивых сообществ. Давайте посмотрим, почему:
Инфраструктура, индустриализация и инновации по-прежнему характеризуются гендерным неравенством. Несмотря на то, что эти сектора являются ключевыми двигателями экономического роста, женщины по-прежнему недостаточно представлены в руководстве инфраструктурными проектами, исследованиях, инновациях и промышленности.
В регионе ЕЭК ООН женщины добились реальных успехов в образовании за последние несколько десятилетий. Больше девочек заканчивают школу. Больше женщин поступают в университеты. Однако, когда дело доходит до науки, техники, инженерии и математики (STEM), прогресс замирает. В период с 2019 по 2024 год женщины составляли более 40 процентов выпускников вузов по STEM-специальностям в 13 из 52 стран ЕЭК ООН, по которым имелись данные, включая Албанию, Боснию и Герцеговину, Грузию, Черногорию, Северную Македонию, Сербию и Турцию.
Для сокращения этого разрыва решения об инвестициях в инфраструктуру и промышленность должны включать оценку гендерного воздействия и консультации с местным сообществом, обеспечивая признание женщин как заинтересованных сторон и пользователей.
Преодоление гендерного разрыва в инновациях и промышленности способствует развитию экономики
Когда женщины участвуют в процессах развития и создания технологий, производстве, планировании инфраструктуры и инновациях, экономика становится сильнее и устойчивее.
Однако гендерный разрыв увеличивается по мере того, как женщины переходят из сферы образования на рынок труда. В период с 2020 по 2025 год женщины составляли 24,8 процента специалистов в области науки и техники в регионе ЕЭК ООН, по сравнению с 22,9 процента за предыдущие пять лет. В сфере информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) представленность женщин увеличилась с 19,3% до 22,0%.
Несмотря на этот прогресс, женщины по-прежнему недостаточно представлены в технологически и инновационно-ориентированных секторах. Устойчивые структурные барьеры, включая гендерные стереотипы, предвзятые методы найма, ограниченный доступ к профессиональным сетям и неравномерное распределение неоплачиваемых обязанностей по уходу за детьми, продолжают ограничивать возможности карьерного роста женщин.
Устранение гендерного цифрового разрыва и расширение возможностей для женщин в STEM-областях, научно-исследовательских и инфраструктурных проектах поможет создать инновационные экосистемы, которые будут инклюзивными и будут отражать все мнения.
Инновации нуждаются в женском лидерстве
Исследования и инновации являются основой экономики знаний и фундаментом будущих рабочих мест. Хотя в целом эти области считаются преимущественно мужскими, некоторые страны ЕЭК ООН достигли или приближаются к гендерному паритету среди исследователей.
В период с 2018 по 2023 год женщины превосходили мужчин по численности среди исследователей в девяти из 49 стран, по которым имелись данные, включая Азербайджан, Грузию, Кыргызстан и Северную Македонию. Однако эти достижения могут скрывать сохраняющиеся барьеры. Женщины по-прежнему сталкиваются с неравным доступом к карьере в сфере STEM, финансированию исследований и руководящим должностям в академической среде.
Правительствам и промышленности следует принимать гендерно-ориентированные стратегии в области промышленности, инноваций и инфраструктуры, включая стимулы и целевые показатели для участия женщин в занятости, руководстве и предпринимательстве.
Участие женщин в изобретательской деятельности и патентовании также остается низким. Ограниченный доступ к финансированию, системам интеллектуальной собственности и инновационным сетям по-прежнему сдерживает вклад женщин в технологическое развитие. Данные показывают, что в период с 2017 по 2025 год только в пяти из 46 стран ЕЭК ООН по меньшей мере четыре из десяти заявок на патенты включают женщину-изобретателя.
Увеличение участия женщин в исследовательских и инновационных группах приводит к более разнообразным идеям, более широким решениям и технологиям, которые лучше отвечают потребностям женщин и способствуют гендерному равенству.
Цифровая инфраструктура и навыки имеют центральное значение для промышленного развития и участия в экономике знаний. Тем не менее, женщины по-прежнему сталкиваются с постоянными барьерами в доступе к технологиям и развитии передовых ИКТ-навыков.
В глобальном масштабе 70 процентов мужчин пользуются интернетом, по сравнению с 65 процентами женщин. В странах ЕЭК ООН женщины реже, чем мужчины, используют компьютеры или обладают продвинутыми цифровыми навыками. В период с 2017 по 2022 год женщины в возрасте от 16 до 74 лет реже, чем мужчины того же возраста, использовали компьютер в 38 из 44 стран ЕЭК ООН. Наибольшие различия наблюдаются в Боснии и Герцеговине, Турции и Узбекистане. Еще более выражены различия в продвинутых навыках в области ИКТ.
Женщины и девочки, особенно проживающие в сельской местности, малообеспеченных семьях и маргинализированных сообществах, сталкиваются с дополнительными барьерами в доступе к цифровым технологиям, обучению и качественной занятости.
Без целенаправленных действий цифровое неравенство рискует привести к исключению женщин из развивающихся секторов и усилению существующего экономического и социального неравенства.
Что делает Структура «ООН-женщины» в Европе и Центральной Азии
В Европе и Центральной Азии Структура «ООН-женщины»демонстрирует, как целевые инвестиции могут способствовать гендерному равенству, одновременно поддерживая женщин в качестве активных участников в сферах инфраструктуры, индустриализации и инноваций.
В Албании Структура «ООН-женщины» с 2015 года поддерживает гендерно-ориентированное бюджетирование, помогая обеспечить, чтобы государственные расходы отражали потребности женщин, мужчин, девочек и мальчиков и способствовали более справедливому развитию.
В Боснии и Герцеговине женщины-фермеры из сельской местности получили доступ к сельскохозяйственным программам благодаря партнерству, действовавшему с 2022 по 2026 год, интегрировав гендерные критерии в государственные программы сельскохозяйственных грантов.
В Грузии женщины-предприниматели развивают навыки цифрового маркетинга, электронной коммерции и управления бизнесом в рамках программы, реализуемой в сотрудничестве с Грузинской ассоциацией фермеров и Грузинской торгово-промышленной палатой.
В Косово1 женщины-фермеры из сельской местности получают доступ к современному сельскохозяйственному оборудованию, что повышает производительность, доходы и гендерное равенство в сельском хозяйстве.
До истечения срока реализации Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года осталось всего четыре года, и стоит задаться вопросом, насколько продвинулась работа и какие проблемы остаются. В преддверии Политического форума высокого уровня по устойчивому развитию, который пройдет с 7 по 15 июля, будут подробно рассмотрены несколько целей, в том числе ЦУР 9, направленная на создание устойчивой инфраструктуры, содействие устойчивой индустриализации и стимулирование инноваций.
1 В материалах Структуры «ООН-женщины» ссылки на Косово следует понимать в контексте резолюции 1244 (1999) Совета Безопасности ООН.