Айгуль Догдурова создала Aha.Kg, чтобы обеспечить личностное развитие и обучение навыкам межличностного общения на кыргызском языке. Ее цель - предоставить людям доступ к личному росту на языке, который удовлетворяет потребности местных сообществ. Она хочет стимулировать развитие в Кыргызстане, инвестируя в так называемые «социальные навыки».

Рабочие по всему миру с нетерпением ждут дня выплаты заработной платы. Зарплата может принести чувство облегчения, удовлетворения или радости, но она также может свидетельствовать о несправедливости, демонстрируя сохраняющееся неравенство между мужчинами и женщинами на рабочем месте. В глобальном масштабе гендерный разрыв в оплате труда составляет 16%, что означает, что работающие женщины получают в среднем 84% от заработной платы мужчин. Для женщин с другим цветом кожи, женщин-иммигрантов и работающих матерей этот разрыв является еще более значительным.

Пандемия приведет к тому, что еще 47 миллионов женщин и девочек окажутся за чертой бедности, что обратит вспять десятилетия прогресса в деле искоренения крайней нищеты.

Комментарий Директора-исполнителя Структуры «ООН-женщины» Фумзиле Мламбо-Нгкуки и Еврокомиссара по вопросам равенства Хелены Далли

Женский кооператив SADA, созданный 50 турецкими, сирийскими и афганскими женщинами, был основан в марте 2019 года в Газиантепе, на юго-востоке Турции. Эта женская организация смогла обеспечить свое участие в Парижском форуме мира после того, как была включена в число первых 100 проектов из 1600 заявок, а затем и в Топ-10 успешных масштабных проектов. Кооператив реализует разнообразные проекты, включая производство сумок и обуви, предоставление услуг общественного питания и производство домашнего текстиля. Под девизом «Вместе сильнее» женщины представили свою демократическую и инклюзивную бизнес-модель на Парижском форуме мира. SADA, что означает «голос» как на турецком, так и на арабском языках, обеспечивает женщинам возможность быть услышанными во всем мире.

На Региональном форуме по устойчивому развитию в регионе Европейской экономической комиссии Организации Объединенных Наций (ЕЭК ООН) в Женеве высокопоставленные сотрудники правительств, представители профсоюзов, гражданского общества и международного сообщества обсудили вопрос равной оплаты за труд равной ценности и обменялись знаниями и передовым опытом, необходимыми для скорейшего достижения равенства в оплате труда. Они призвали к незамедлительным действиям по решению этой проблемы путем принятия надлежащих политических мер и требований к компаниям о применении прозрачных критериев начисления заработной платы.

Каждая одиннадцатая женщина в Грузии стала жертвой насилия в семье. Многие из них не могут разорвать отношения с лицами, подвергающими их насилию, из-за финансовой зависимости. Группа Аджария, подписавшаяся под инициативой Структуры «ООН-женщины» и Глобального договора ООН под названием Принципы расширения возможностей женщин, привлекает к сотрудничеству пострадавших от насилия женщин и повышает уровень информированности о предотвращении бытового насилия в общинах.

Айсулуу Жээналиева оказала помощь 62 женщинам, привлекая их в свой бизнес, обучая и консультируя. «ООН-женщины»/Айжамал Дуйшебаева 48-летняя Айсулуу Жээналиева прошла путь от брошенной жены трудового мигранта, у которой не было средств для обеспечения семьи, до руководителя группы взаимопомощи и коллектива первого молочного предприятия в районе Джиргатол на северо-востоке Таджикистана. Опыт участия в проекте полностью изменил ее взгляд на жизнь. “Раньше, единственное,...

Гульзада Сержан рассказывает о разрушительном вреде, который наносят сексуальные домогательства на рабочем месте, и повышенном риске, которому подвергаются женщины альтернативной сексуальной ориентации.

Во всем мире огромное количество женщин и девочек тратят очень много времени на выполнение домашних обязанностей. Как правило, мужчины и мальчики затрачивают на это более чем в два раза меньше времени. Женщины и девочки присматривают за младшими братьями и сестрами, пожилыми членами семьи, улаживают различные вопросы, когда в семье кто-то болен, и управляют домашним хозяйством. Во многих случаях это неравенство в распределении труда наносит ущерб процессу обучения женщин и девочек, их...

Работа полиции в Косово всегда рассматривалась как предназначенная в первую очередь для мужчин. В 2010 году лишь 12.5% полицейских Косово составляли женщины, а доля женщин, оставивших службу после поступления на нее (33%), более чем в два раза превышала аналогичную долю мужчин (14%) [1]. Малочисленность женщин в полиции зачастую объясняют низкой заработной платой и тяжелыми условиями работы [2], но преобладающие гендерные стереотипы ставят дополнительные препятствия. Полковник Тайбе...

Саудита Марку. Фото: Отделение «ООН-женщины» в Албании/Виолана Муратаж С восьми лет я работала в небольшой гостинице, принадлежавшей моей семье в городе Пука. Я была городской жительницей, чемпионкой по лыжам. Несколько лет тому назад я влюбилась, вышла замуж и переехала в небольшую деревню в Криежи, на севере Албании. Моя жизнь полностью изменилась! Теперь у меня есть двухлетний сын, и я живу с мужем и свекровью. Мой день начинается в шесть часов утра. Я готовлю еду на...

Татьяна Ковальчук. Фото: отделение «ООН-женщины» в странах Европы и Центральной Азии/Рена Эффенди Местные власти смотрели на нас не как на людей, а как на денежные мешки, когда мы с мужем пытались зарегистрировать свой первый бизнес в родном городе - Сорока, в Молдове. Коррупции не было предела: начиная от незаконных проверок и заканчивая полицейскими рейдами.Мы с мужем прожили шестнадцать лет в Испании в качестве трудовых мигрантов и всегда мечтали вернуться в Молдову и...

Несмотря на то, что 44.2% малого и среднего бизнеса в Республике Казахстан возглавляют женщины, согласно данным Всемирного банка, только в 4.2% крупных корпораций руководителями являются женщины. Гендерный разрыв в заработной плате составляет 33%. Женщины обычно выполняют работу, отличную от той, которую выполняют мужчины, и занимают места на низших уровнях трудовой иерархии. 70% наёмных работников в сфере здравоохранения, образования и социальных услуг – женщины. Кроме этого, женщинам...

Саёхат Ташбекова встречает гостей в своей мастерской, где она вместе с другими покинутыми женами таджикских трудовых мигрантов создает традиционные ремесленные изделия на продажу. Фото: «ООН-женщины»/Айжамал Дуйшебаева «Десять лет назад я вышла замуж по любви. Через год после свадьбы муж меня бросил», делится 33-летняя Саёхат Ташбекова, которая сидит в мастерской, оборудованной в доме ее родителей, где собираются вместе женщины из поселка, чтобы учиться шить,...

(Лондон, 27 апреля 2015 г.) В масштабном докладе структуры «ООН-женщины», который сегодня представляется общественности в семи городах разных стран, рассматривается совокупность вопросов прав человека и разработки экономической политики, а также содержится призыв к осуществлению далеко идущих изменений в глобальной повестке дня в области политики, которые обеспечат преобразование экономик и воплощение прав и равенства женщин в реальность. В нем содержится углубленный...