Доклад предлагает краткий, основанный на фактических данных обзор осуществления Пекинской платформы действий. Согласованная на глобальном уровне в 1995 году, Платформа остается наиболее всеобъемлющим планом действий по обеспечению гендерного равенства из когда-либо существовавших. Доклад настоятельно призывает к ускорению прогресса в реализации обязательств, принятых в Пекине. В нем предметно рассматриваются шесть аспектов: инклюзивное развитие, совместное процветание и достойная работа; искоренение нищеты, социальная защита и социальные услуги; свобода от насилия, стигматизации и стереотипов; участие, подотчетность и гендерно ориентированные институты; мирные и инклюзивные общества; и сохранение, защита и восстановление окружающей среды.

Ежегодный отчет за 2014-2015 гг.

Издание обобщает опыт и практические знания, полученные в ходе реализации трехлетнего проекта по внедрению гендерно-ориентированной политики в Юго-Восточной Европе с 2011 по 2013 годы, и предлагает читателям ознакомиться с ключевыми выводами, использованными подходами, достижениями и вызовами, связанными с внедрением гендерно-ориентированного бюджетирования в Албании, Боснии и Герцеговине и бывшей югославской Республики Македонии, а также на региональном уровне.

Информационная брошюра содержит основные сведения об учете гендерных факторов при составлении бюджетов и преимуществах гендерно-ориентированного бюджетирования для местных администраций.

Данная публикация представляет собой краткое изложение результатов составления бюджета с учетом гендерных факторов в автономном крае Воеводина, Сербия. Публикация может быть использована в качестве руководства для государственных служащих, заинтересованных в обеспечении учета гендерной проблематики при составлении бюджета, а также в интеграции гердерного подхода в область государственного управления. Публикация «Гендерно-ориентированное бюджетирование в системе государственного управления» также предлагает конкретные примеры разработки и возможных проблем при реализации бюджета с учетом гендерных факторов, чтобы помочь государственным служащим и должностным лицам на пути включения гендерного аспекта в государственное управление.