12
результатов найдено
1 - 12 из 12 Результаты
Дата:
В этом докладе Структуры «ООН-женщины» и ПРООН показано, что могут сделать правительства для того, чтобы предотвратить дальнейший регресс и наверстать упущенное, в то же время повышая устойчивость и готовность к будущим потрясениям.
Дата:
В данной публикации обобщены данные, исследования и программная работа Бюро по вопросам политики и программ Структуры «ООН-женщины» в области воздействия пандемии на женщин и девочек, включая влияние на крайнюю нищету, занятость, здравоохранение, неоплачиваемую работу по уходу, а также на масштабы насилия в отношении женщин и девочек. В публикации также обращается внимание на скудность гендерных данных и содержится призыв к увеличению инвестиций и приоритизации данных о гендерных последствиях кризиса.
Дата:
Исследование по оперативной гендерной оценке был проведен в период с апреля по июнь 2020 года в 16 странах / территориях по всему региону. Этот отчет основан на данных гендерной оэкспресс-оценки, собранных в 10 странах / территориях региона: Албании, Азербайджане, Боснии и Герцеговине, Грузии, Казахстане, Косово [1], Кыргызстане, Республике Молдова, Северной Македонии и Турции, которые представляют три субрегиона - Западные Балканы, Восточная Европа и Центральная Азия. Более подробный анализ гендерного равенства, охватывающий данные по всем 16 странам / территориям ЕЦА, будет проводиться всякий раз, когда данные будут доступны.
Дата:
В настоящей публикации представлен краткий обзор обсуждений, состоявшихся в ходе двух совещаний в режиме онлайн с представителями женских организаций по обеспечению гендерного равенства, а также основные вопросы, выводы и рекомендации.
Дата:
В настоящем резюме разъясняется, как компании реагируют на проблему насилия в период пандемии COVID-19, и даются рекомендации в отношении мер, которые могут быть приняты. Раннее вмешательство имеет решающее значение для того, чтобы дать возможность пострадавшей сохранить рабочее место. Это включает в себя:
Дата:
Чтобы поставить мнения и решения женщин во главу дискуссий и принятия решений и мер реагирования в борьбе с COVID-19, Структура «ООН-женщины» инициировала срочные консультации по всему региону Европы и Центральной Азии. Три сессии были проведены в начале апреля 2020 года в Центральной Азии, странах Восточного партнёрства и в субрегионе Западных Балкан и Турции и задействовали 128 участников. Среди них – женские организации и активисты, уже работающие на передовой в борьбе с COVID-19. Каждый из участников поделился своей уникальной точкой зрения, основанной на работе с разнообразными группами женщин и девочек в своих сообществах, включая молодых и пожилых женщин, женщин с ограниченными возможностями, представительниц меньшинств, женщин, переживших насилие, представителей ЛГБТИ+ сообщества и беженцев, внутренне переселенных лиц и мигрантов. В совокупности их предложения позволяют предоставить по-настоящему неотложную помощь и услуги женщинам и девочкам, которые в настоящее время подвергаются наибольшему риску остаться без поддержки.
Дата:
В настоящем резюме приводится справочная информация о коренных причинах и факторах риска, объясняющих, почему насилие в отношении женщин изначально имеет место. В нем подчеркивается, каким образом контекст COVID-19 усугубляет эти факторы и какое влияние он оказывает на показатели насилия в отношении женщин и возможности проведения научно обоснованной профилактической работы в текущих условиях. Документ содержит ориентировочные меры, которые могут быть приняты в условиях социального дистанцирования.
Дата:
В этой серии подробно рассматриваются тенденции и последствия недавней глобальной пандемии COVID-19 с точки зрения насилия в отношении женщин и девочек. В документах серии анализируются возможные последствия пандемии для мер по предотвращению и реагированию на насилие в отношении женщин и девочек в общественном и частном контексте, в том числе насилие, которому способствуют информационно-коммуникационные технологии. Серия также предлагает руководство по сбору данных о воздействии пандемии COVID-19 на масштабы насилия в отношении женщин и девочек.
Дата:
Информационная брошюра содержит основные сведения об учете гендерных факторов при составлении бюджетов и преимуществах гендерно-ориентированного бюджетирования для местных администраций.
Дата:
Авторы настоящего доклада изучают разницу в заработной плате между женщинами и мужчинами в Албании. Они приходят к выводу, что разрыв объясняется, главным образом, особенностями рынка труда (мужчины могут устанавливать более высокую цену, потеря опыта женщинами, профессиональная сегрегация, отсутствие услуг по уходу за детьми и возможностей частичной занятости), что ставит женщин в неблагоприятное положение и сокращает их заработную плату. В докладе также отмечается сокращение разрыва в заработной плате с 36% в 2005 году до 17,63% в 2008 году.
Дата:
Данный национальный опрос населения по теме бытового насилия был проведен в Албании в рамках тесного сотрудничества Национального института статистики Республики Албания (INSTAT) и Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН), при финансовой поддержке правительства Швеции. Основываясь на первоначальном исследовании 2007 года, текущий опрос подчеркивает важность сбора национальных данных о домашнем насилии в Албании для последующей разработки эффективной политики и планов действий по комплексному реагированию на случаи насилия в семье, в частности в отношении женщин.
Дата:
Данная публикация представляет собой краткое изложение результатов составления бюджета с учетом гендерных факторов в автономном крае Воеводина, Сербия. Публикация может быть использована в качестве руководства для государственных служащих, заинтересованных в обеспечении учета гендерной проблематики при составлении бюджета, а также в интеграции гердерного подхода в область государственного управления. Публикация «Гендерно-ориентированное бюджетирование в системе государственного управления» также предлагает конкретные примеры разработки и возможных проблем при реализации бюджета с учетом гендерных факторов, чтобы помочь государственным служащим и должностным лицам на пути включения гендерного аспекта в государственное управление.