«Рычаги изменения отношения к гендерному равенству  2022» — это последняя версия глобального исследования, которое проводится раз в два года и отслеживает отношение к гендерному равенству. Исследование, разработанное под руководством Структуры «ООН-женщины» в партнерстве с Johnson & Johnson, Kantar, Procter & Gamble и Unilever, изучает восприятие общества во множестве областей, включая лидерство и политическое участие, образование, здравоохранение, рабочее место, представленность в СМИ, брак и семейная жизнь, безопасность и насилие, а также контроль над личными решениями. Опрос, проведенный в 20 странах мира, выявил некоторые области улучшения, но результаты показывают, что дискриминационные социальные нормы продолжают сдерживать прогресс.

Доклад предлагает краткий, основанный на фактических данных обзор осуществления Пекинской платформы действий. Согласованная на глобальном уровне в 1995 году, Платформа остается наиболее всеобъемлющим планом действий по обеспечению гендерного равенства из когда-либо существовавших. Доклад настоятельно призывает к ускорению прогресса в реализации обязательств, принятых в Пекине. В нем предметно рассматриваются шесть аспектов: инклюзивное развитие, совместное процветание и достойная работа; искоренение нищеты, социальная защита и социальные услуги; свобода от насилия, стигматизации и стереотипов; участие, подотчетность и гендерно ориентированные институты; мирные и инклюзивные общества; и сохранение, защита и восстановление окружающей среды.

В данной публикации обобщены данные, исследования и программная работа Бюро по вопросам политики и программ Структуры «ООН-женщины» в области воздействия пандемии на женщин и девочек, включая влияние на крайнюю нищету, занятость, здравоохранение, неоплачиваемую работу по уходу, а также на масштабы насилия в отношении женщин и девочек. В публикации также обращается внимание на скудность гендерных данных и содержится призыв к увеличению инвестиций и приоритизации данных о гендерных последствиях кризиса.

В публикации представлены результаты исследования причин и последствий экономической неактивности женщин и их вовлеченности в неформальную экономику Казахстана.

Гендерная оценка кризиса беженцев и мигрантов в Сербии и бывшей Югославской республике Македонии

Ежегодный отчет за 2014-2015 гг.

Прогресс женщин мира в 2015-2016 годах: преобразование экономических систем и реализация прав, флагманский доклад структуры "ООН-женщины", показывает, что слишком часто экономические и социальные права женщин не реализуются в полной мере, потому что они вынуждены приспосабливаться к жизни в «мужском мире». Однако, существует возможность выйти за рамки статус-кво, чтобы представить себе мир, в котором экономика построена на основе прав женщин.

Положение домашних работников в Казахстане

В основу данной книги легли мероприятия, реализованные в Албании структурой "ООН-женщины" в рамках Объединенной программы ООН по вопросам гендерного равенства и недавно завершенного проекта «Справедливость в управлении", а также материалы первой национальной конференции по вопросам гендерного равенства и местного самоуправления, состоявшейся в марте 2011 года в Тиране. Совместная публикация структуры "ООН-женщины" и проекта «Справедливость в управлении" предлагает способы, используя которые органы местного самоуправления могут реализовать международные обязательства и национальную политику по обеспечению гендерного равенства.

Обновленное Руководство по мобилизации сообществ для расширения прав и возможностей уязвимых групп женщин и мужчин, основанное на опыте реализации Совместной программы интегрированного местного развития в 2011-2012 годах, играет важную роль в разъяснении и продвижении преимуществ мобилизации сообществ в сельских регионах Молдовы. Оно будет полезно для всех участников процесса расширения прав и возможностей граждан в сообществах, включая организации государственного и частного сектора местного и международного уровня, выбранных и назначенных чиновников органов местного самоуправления, местные НПО и общественные организации, мобилизаторов, и самих членов сообществ.