В отчете обобщаются основные области прогресса и результаты деятельности Структуры «ООН-женщины» за первые пять месяцев полномасштабной войны в Украине. Кризис, вызванный перерастанием в полномасштабную войну 24 февраля 2022 года, сильно повлиял на жизнь женщин и мужчин по всей Украине. Структура «ООН-женщины» приняла оперативные меры для обеспечения поддержки женщин и девочек, пострадавших от войны, и чтобы гуманитарная помощь в связи с кризисом учитывала гендерные аспекты.

Данная работа содержит исследования и данные о потребностях и приоритетах молодых женщин, пострадавших от войны, и направлена на содействие инициативам по защите интересов молодых женщин, чтобы они могли озвучивать свои проблемы и требования. Исследование проведено Структурой «ООН-женщины» в Украине совместно с общественной организацией «Интерньюс Украина».

Гендерная оценка кризиса беженцев и мигрантов в Сербии и бывшей Югославской республике Македонии

Проект поддерживает эффективную связь миссии и видения Комитета по равным возможностям для мужчин и женщин Великого национального собрания Турции с парламентом и широким кругом внешних субъектов. Проект обеспечит возможности для обмена опытом с другими парламентами на международном уровне. В ходе его реализации будут также разработаны инструменты для эффективного взаимодействия и сотрудничества Комитета со сторонниками гендерного равенства на местном и национальном уровне. 

Ежегодный отчет за 2014-2015 гг.

Издание обобщает опыт и практические знания, полученные в ходе реализации трехлетнего проекта по внедрению гендерно-ориентированной политики в Юго-Восточной Европе с 2011 по 2013 годы, и предлагает читателям ознакомиться с ключевыми выводами, использованными подходами, достижениями и вызовами, связанными с внедрением гендерно-ориентированного бюджетирования в Албании, Боснии и Герцеговине и бывшей югославской Республики Македонии, а также на региональном уровне.

Авторы настоящего доклада изучают разницу в заработной плате между женщинами и мужчинами в Албании. Они приходят к выводу, что разрыв объясняется, главным образом, особенностями рынка труда (мужчины могут устанавливать более высокую цену, потеря опыта женщинами, профессиональная сегрегация, отсутствие услуг по уходу за детьми и возможностей частичной занятости), что ставит женщин в неблагоприятное положение и сокращает их заработную плату. В докладе также отмечается сокращение разрыва в заработной плате с 36% в 2005 году до 17,63% в 2008 году.