В настоящем резюме разъясняется, как компании реагируют на проблему насилия в период пандемии COVID-19, и даются рекомендации в отношении мер, которые могут быть приняты. Раннее вмешательство имеет решающее значение для того, чтобы дать возможность пострадавшей сохранить рабочее место. Это включает в себя:

Гендерная оценка кризиса беженцев и мигрантов в Сербии и бывшей Югославской республике Македонии

В данном исследовании рассматривается положение цыганских женщин и девочек в Молдове, а также те факторы, которые повлияли на то, что народ рома по-прежнему остается на обочине социальной жизни страны, включая сочетание дискриминации по гендерному, этническому и классовому признаку, социальной и политической изоляции, а также наследия прошлого отчуждения.

Одно из первых такого рода исследований Центра миграционных исследований Москвы дает оценку положения и потребностей домашних работников на рынках труда России (гг. Москва, Санкт-Петербург) и Казахстана (гг. Астана, Алматы), на примере трудящихся-мигрантов (из стран СНГ и внутренних). Его выводы служат основой для дальнейшей работы по совершенствованию политики, регулирующей положение трудящихся-мигрантов.

Впервые проведенное в Сербии в 2006 году, исследование "Гендерный барометр" представляет собой первый комплексный анализ повседневной жизни в Сербии с учетом гендерного фактора. Исследование предлагает комплексный анализ повседневной жизни с точки зрения гендерной проблематики, анализирует изменение тенденций с течением времени и предлагает взглянуть на пути трансформации гендерного аспекта в Сербии.

Авторы настоящего доклада изучают разницу в заработной плате между женщинами и мужчинами в Албании. Они приходят к выводу, что разрыв объясняется, главным образом, особенностями рынка труда (мужчины могут устанавливать более высокую цену, потеря опыта женщинами, профессиональная сегрегация, отсутствие услуг по уходу за детьми и возможностей частичной занятости), что ставит женщин в неблагоприятное положение и сокращает их заработную плату. В докладе также отмечается сокращение разрыва в заработной плате с 36% в 2005 году до 17,63% в 2008 году.

В основу данной книги легли мероприятия, реализованные в Албании структурой "ООН-женщины" в рамках Объединенной программы ООН по вопросам гендерного равенства и недавно завершенного проекта «Справедливость в управлении", а также материалы первой национальной конференции по вопросам гендерного равенства и местного самоуправления, состоявшейся в марте 2011 года в Тиране. Совместная публикация структуры "ООН-женщины" и проекта «Справедливость в управлении" предлагает способы, используя которые органы местного самоуправления могут реализовать международные обязательства и национальную политику по обеспечению гендерного равенства.

Целью данного исследования является предоставление информации, которая будет способствовать разработке стратегий и мероприятий, направленных на предотвращение насилия по признаку пола в отношении работников секс-индустрии, а также способствовать обеспечению поддержки жертвам подобного насилия.

Этот альтернативный доклад является результатом совместных действий женских НПО в Боснии и Герцеговине под руководством и при поддержке таких НПО, как "Хельсинкская гражданская ассамблея" из Баня-Луки и «Права для всех" из Сараево. В докладе приводится независимый анализ трудностей и дискриминации, с которыми женщинам Боснии и Герцеговины приходится сталкиваться каждый день в борьбе за осуществление своих прав.