4
результатов найдено
1 - 4 из 4 Результаты
Дата:
#МолодежьЗаявляет — это молодежная кампания в социальных сетях, созданная для активизации действий среди молодежи в регионе Европы и Центральной Азии и за его пределами, чтобы призвать к достижению гендерного равенства. Эта инициатива направлена на объединение и усиление голосов и идей молодых активистов во всем регионе и по всему миру, чтобы повлиять на лиц, принимающих решения. Кампания, созданная и возглавляемая молодежными активистами в сотрудничестве со Структурой «ООН-женщины», собрала активистов, влиятельных лиц и лидеров общественного мнения по всему региону под общим призывом к действию: требуйте, меняйте мир.
Дата:
Кыргызская Республика добилась значительного прогресса в продвижении демократии и верховенства закона, а также в развитии и миростроительстве с момента обретения независимости в 1991 году. И все же процветание, стабильность и справедливость все больше сдерживаются возрождением патриархальных норм и консервативным толкованием культурных традиций. «Исследование - Гендер в восприятии общества (GSPS)» изучило знания, отношение и практику женщин и мужчин Кыргызстана в отношении гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, чтобы понять остающиеся препятствия и разработать рекомендации по их преодолению.
Дата:
В справочном пособии, подготовленном Партнерством MEASURE Evaluation, представлена комплексная методология использования гендерно чувствительных показателей для мониторинга и оценки программ по противодействию ВИЧ\СПИДу, даны рекомендации относительно анализа данных и осуществления мер реагирования в контексте гендерного равенства. Представленные в пособии показатели могут быть использованы для мониторинга хода работы по устранению проявлений гендерной несправедливости в рамках мер реагирования на ВИЧ и оценки программ, направленных на решение конкретных задач по обеспечению гендерного равенства в контексте ВИЧ.
Дата:
Авторы настоящего доклада изучают разницу в заработной плате между женщинами и мужчинами в Албании. Они приходят к выводу, что разрыв объясняется, главным образом, особенностями рынка труда (мужчины могут устанавливать более высокую цену, потеря опыта женщинами, профессиональная сегрегация, отсутствие услуг по уходу за детьми и возможностей частичной занятости), что ставит женщин в неблагоприятное положение и сокращает их заработную плату. В докладе также отмечается сокращение разрыва в заработной плате с 36% в 2005 году до 17,63% в 2008 году.