В этом докладе Структуры «ООН-женщины» и ПРООН показано, что могут сделать правительства для того, чтобы предотвратить дальнейший регресс и наверстать упущенное, в то же время повышая устойчивость и готовность к будущим потрясениям.

«Рычаги изменения отношения к гендерному равенству  2022» — это последняя версия глобального исследования, которое проводится раз в два года и отслеживает отношение к гендерному равенству. Исследование, разработанное под руководством Структуры «ООН-женщины» в партнерстве с Johnson & Johnson, Kantar, Procter & Gamble и Unilever, изучает восприятие общества во множестве областей, включая лидерство и политическое участие, образование, здравоохранение, рабочее место, представленность в СМИ, брак и семейная жизнь, безопасность и насилие, а также контроль над личными решениями. Опрос, проведенный в 20 странах мира, выявил некоторые области улучшения, но результаты показывают, что дискриминационные социальные нормы продолжают сдерживать прогресс.

В аналитических записках представлены результаты серии субрегиональных виртуальных консультаций, проведенных в октябре-ноябре 2020 года, и описаны структурные и правовые барьеры, с которыми сталкиваются женщины и девочки, требования феминисток и защитников прав женщин, а также основные рекомендации для форума «Поколение равенства».

В данной публикации обобщены данные, исследования и программная работа Бюро по вопросам политики и программ Структуры «ООН-женщины» в области воздействия пандемии на женщин и девочек, включая влияние на крайнюю нищету, занятость, здравоохранение, неоплачиваемую работу по уходу, а также на масштабы насилия в отношении женщин и девочек. В публикации также обращается внимание на скудность гендерных данных и содержится призыв к увеличению инвестиций и приоритизации данных о гендерных последствиях кризиса.

Исследование по оперативной гендерной оценке был проведен в период с апреля по июнь 2020 года в 16 странах / территориях по всему региону. Этот отчет основан на данных гендерной оэкспресс-оценки, собранных в 10 странах / территориях региона: Албании, Азербайджане, Боснии и Герцеговине, Грузии, Казахстане, Косово [1], Кыргызстане, Республике Молдова, Северной Македонии и Турции, которые представляют три субрегиона - Западные Балканы, Восточная Европа и Центральная Азия. Более подробный анализ гендерного равенства, охватывающий данные по всем 16 странам / территориям ЕЦА, будет проводиться всякий раз, когда данные будут доступны.

В настоящей публикации представлен краткий обзор обсуждений, состоявшихся в ходе двух совещаний в режиме онлайн с представителями женских организаций по обеспечению гендерного равенства, а также основные вопросы, выводы и рекомендации.

В настоящем резюме разъясняется, как компании реагируют на проблему насилия в период пандемии COVID-19, и даются рекомендации в отношении мер, которые могут быть приняты. Раннее вмешательство имеет решающее значение для того, чтобы дать возможность пострадавшей сохранить рабочее место. Это включает в себя:

Чтобы поставить мнения и решения женщин во главу дискуссий и принятия решений и мер реагирования в борьбе с COVID-19, Структура «ООН-женщины» инициировала срочные консультации по всему региону Европы и Центральной Азии. Три сессии были проведены в начале апреля 2020 года в Центральной Азии, странах Восточного партнёрства и в субрегионе Западных Балкан и Турции и задействовали 128 участников. Среди них – женские организации и активисты, уже работающие на передовой в борьбе с COVID-19. Каждый из участников поделился своей уникальной точкой зрения, основанной на работе с разнообразными группами женщин и девочек в своих сообществах, включая молодых и пожилых женщин, женщин с ограниченными возможностями, представительниц меньшинств, женщин, переживших насилие, представителей ЛГБТИ+ сообщества и беженцев, внутренне переселенных лиц и мигрантов. В совокупности их предложения позволяют предоставить по-настоящему неотложную помощь и услуги женщинам и девочкам, которые в настоящее время подвергаются наибольшему риску остаться без поддержки.

В настоящем резюме приводится справочная информация о коренных причинах и факторах риска, объясняющих, почему насилие в отношении женщин изначально имеет место. В нем подчеркивается, каким образом контекст COVID-19 усугубляет эти факторы и какое влияние он оказывает на показатели насилия в отношении женщин и возможности проведения научно обоснованной профилактической работы в текущих условиях. Документ содержит ориентировочные меры, которые могут быть приняты в условиях социального дистанцирования.

В этой серии подробно рассматриваются тенденции и последствия недавней глобальной пандемии COVID-19 с точки зрения насилия в отношении женщин и девочек. В документах серии анализируются возможные последствия пандемии для мер по предотвращению и реагированию на насилие в отношении женщин и девочек в общественном и частном контексте, в том числе насилие, которому способствуют информационно-коммуникационные технологии. Серия также предлагает руководство по сбору данных о воздействии пандемии COVID-19 на масштабы насилия в отношении женщин и девочек.

В публикации представлены результаты исследования причин и последствий экономической неактивности женщин и их вовлеченности в неформальную экономику Казахстана.

«Руководство по оценке расходов на реализацию мер по обеспечению гендерного равенства» поможет правительствам, многосторонним и двусторонним организациям, гражданскому обществу и другим субъектам в оценке расходов на цели достижения результатов в области гендерного равенства.

В данной брошюре представлены лучшие практики, разработанные в ходе реализации проекта по обеспечению учета гендерной проблематики при составлении бюджетов, а также информация о гендерно-ориентированном бюджетировании, основных элементах его применения и ключевых факторах его успешной реализации, на основе реальных примеров деятельности пилотных местных администраций, участвующих в проекте.

Прогресс женщин мира в 2015-2016 годах: преобразование экономических систем и реализация прав, флагманский доклад структуры "ООН-женщины", показывает, что слишком часто экономические и социальные права женщин не реализуются в полной мере, потому что они вынуждены приспосабливаться к жизни в «мужском мире». Однако, существует возможность выйти за рамки статус-кво, чтобы представить себе мир, в котором экономика построена на основе прав женщин.

Положение домашних работников в Казахстане

Одно из первых такого рода исследований Центра миграционных исследований Москвы дает оценку положения и потребностей домашних работников на рынках труда России (гг. Москва, Санкт-Петербург) и Казахстана (гг. Астана, Алматы), на примере трудящихся-мигрантов (из стран СНГ и внутренних). Его выводы служат основой для дальнейшей работы по совершенствованию политики, регулирующей положение трудящихся-мигрантов.

Информационная брошюра содержит основные сведения об учете гендерных факторов при составлении бюджетов и преимуществах гендерно-ориентированного бюджетирования для местных администраций.

Исследование дает представление о действиях правительства Албании и мерах, принятых в соответствии со Стамбульской конвенцией, для защиты и помощи всем жертвам гендерного насилия и насилия в семье. В нем дается оценка национальных ресурсов, необходимых для выполнения обязательств Албании в рамках Конвенции по предупреждению и пресечению насилия в отношении женщин, а также приводится анализ существующих мер и услуг, чтобы лучше понять динамику бюджетных ассигнований правительства для удовлетворения этих требований.

Данная публикация представляет собой краткое изложение результатов составления бюджета с учетом гендерных факторов в автономном крае Воеводина, Сербия. Публикация может быть использована в качестве руководства для государственных служащих, заинтересованных в обеспечении учета гендерной проблематики при составлении бюджета, а также в интеграции гердерного подхода в область государственного управления. Публикация «Гендерно-ориентированное бюджетирование в системе государственного управления» также предлагает конкретные примеры разработки и возможных проблем при реализации бюджета с учетом гендерных факторов, чтобы помочь государственным служащим и должностным лицам на пути включения гендерного аспекта в государственное управление.

В основу данной книги легли мероприятия, реализованные в Албании структурой "ООН-женщины" в рамках Объединенной программы ООН по вопросам гендерного равенства и недавно завершенного проекта «Справедливость в управлении", а также материалы первой национальной конференции по вопросам гендерного равенства и местного самоуправления, состоявшейся в марте 2011 года в Тиране. Совместная публикация структуры "ООН-женщины" и проекта «Справедливость в управлении" предлагает способы, используя которые органы местного самоуправления могут реализовать международные обязательства и национальную политику по обеспечению гендерного равенства.